Procedura de calcul al vechimii continue a unui angajat este reglementată de „Regulile pentru calcularea vechimii continue a lucrătorilor și angajaților la numirea prestațiilor pentru asigurările sociale de stat” a fost aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13.04.73 nr. 252., iar efectul său a fost confirmat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 15.03.2000 nr. 508 două decizii ale Curții Supreme (din 15.08.02 nr. GKPI 2002-868 și din 20.08.02 nr. GKPI 2002-771) și Codul muncii (art. 423).
Instrucțiuni
Pasul 1
Experiența de lucru continuă este considerată a fi durata muncii continue la întreprindere. Cu toate acestea, uneori perioadele din munca anterioară pot fi, de asemenea, luate în considerare în serviciu continuu. De exemplu, în cazul în care întreruperea de la momentul concedierii la angajare pentru un nou loc de muncă nu a depășit anumite termene.
Pasul 2
Deci, la revocarea propriului arbitru, pauza nu trebuie să depășească trei săptămâni. Cu toate acestea, un angajat poate folosi acest drept doar o dată pe an, deci dacă în 12 luni angajatul a reușit să renunțe de 2 ori din propria sa voință, atunci această perioadă nu este luată în considerare în experiența de lucru continuă.
Dar dacă angajatul și-a schimbat locul de muncă dintr-un motiv întemeiat, atunci are dreptul să se aștepte ca perioada de menținere a experienței continue de muncă să crească la o lună. Acest lucru este posibil, de exemplu, atunci când intrați într-o universitate sau vă mutați într-o altă zonă.
Pasul 3
De asemenea, este important să rețineți că pentru anumite categorii de angajați există posibilitatea unei pauze mai lungi între concediere și angajare.
Deci, persoanele care au lucrat în nordul îndepărtat (și teritoriile echivalente) care au renunțat după încheierea unui contract de muncă pe durată determinată pot căuta un nou angajator timp de două luni.
Dacă un angajat este obligat să caute un nou loc de muncă din cauza reorganizării sau lichidării organizației, atunci experiența sa de lucru continuă este menținută timp de trei luni.
Aceeași perioadă este prevăzută pentru persoanele concediate din cauza inadecvării funcției ocupate din motive de sănătate și persoanelor cu dizabilități.
Pasul 4
Este important ca, dacă o femeie are un copil cu vârsta sub 14 ani (sau un copil cu dizabilități sub 16 ani), atunci experiența ei să nu fie întreruptă până când copilul atinge această vârstă.
Dacă un angajat a renunțat în legătură cu transferul soțului său să lucreze într-o altă localitate, atunci el nu este deloc limitat în timpul căutării unui angajator, în acest caz nu va afecta continuitatea vechimii în serviciu.
În plus, vechimea nu este întreruptă pentru pensionari, în cazul în care aceștia renunță la locul de muncă anterior din propria lor voință.
