Dacă, în intervalul dintre părăsirea unui loc de muncă și a dispozitivului pentru altul, nu vă înregistrați la un centru de ocupare a forței de muncă, aceasta nu va constitui o încălcare. Cu toate acestea, faptul că vă aflați în situația de șomer vă oferă dreptul de a primi prestații și de a primi o serie de alte prestații sociale: formare gratuită într-o nouă profesie, bani pentru a vă începe propria afacere, declarația de venit pentru calculul subvențiilor pentru locuințe și servicii comunale, etc.
Necesar
- - pasaportul;
- - carnet de lucru cu ultima înregistrare a concedierii;
- - certificat de închidere IP sau lichidare LLC (dacă există);
- - un certificat de salariu pentru anul înainte de a contacta centrul de ocupare a forței de muncă de la ultimul loc de muncă sub forma unui centru de ocupare a forței de muncă;
- - document educațional;
- - certificatele de naștere ale copiilor (dacă există);
- - carnet pentru calcularea indemnizațiilor de șomaj.
Instrucțiuni
Pasul 1
Primul lucru pe care doresc să îl vadă la centrul de ocupare a forței de muncă este carnetul dvs. de lucru cu cel mai recent dosar de concediere. La calcularea cuantumului prestației, baza pentru aceasta din urmă poate fi relevantă. Cei concediați din propria lor voință sau pentru încălcări ale disciplinei muncii au dreptul la o indemnizație minimă. Cei care și-au pierdut locul de muncă din cauza reducerii personalului sau prin acordul părților pot pretinde mai mult.
Dacă ați fost antreprenor individual sau fondator al unei companii, luați cu dvs. un certificat de încetare a antreprenorului individual sau de lichidare a întreprinderii.
De asemenea, veți avea nevoie de un document privind educația (diplomă sau certificat) și dacă aveți un certificat de naștere pentru copii.
Pasul 2
La centrul de ocupare a forței de muncă, după examinarea documentelor, aceștia vă vor oferi un formular de certificat de salariu de la ultimul loc de muncă. Dacă ați schimbat angajatorii în cursul anului, veți avea nevoie de un astfel de document de la fiecare dintre ei. Dacă ați fost disponibilizat acum mai bine de un an, este posibil ca certificatul să nu fie necesar.
Dai formularul către departamentul de contabilitate, apoi, după ce ai primit documentul finalizat, ajungi la centrul de ocupare a forței de muncă.
Cel mai probabil, până în acest moment vi se va recomanda să deschideți o bancă de economii pentru calcularea prestațiilor. În unele cazuri, acest lucru se poate face numai într-un număr limitat de sucursale Sberbank, a căror listă vă va fi furnizată la centrul de ocupare a forței de muncă.
Pasul 3
Când aduceți un pachet complet de documente la centrul de ocupare a forței de muncă, vi se va cere să completați un chestionar. Practic, întrebările se referă la datele cu caracter personal: numele, adresa, datele pașaportului etc.
De remarcat în mod special sunt secțiunile referitoare la cerințele locului de muncă (aici este mai bine să nu fim modesti, deoarece atunci pe această bază vor decide care sunt posturile vacante potrivite pentru dvs., iar mai multe refuzuri de la un loc de muncă adecvat sunt pline de lipsa de prestații) și ajutor de la centrul pe care vă așteptați să-l primiți: beneficiază de șomaj, găsirea unui loc de muncă adecvat, pregătire gratuită, subvenții pentru începerea unei afaceri etc.
Merită să subliniezi doar cele pe care te bazezi cu adevărat. În ceea ce privește educația gratuită, este mai bine să nu vă lingușiți: numărul de locuri la astfel de cursuri este limitat, iar calitatea instruirii poate să nu fie la înălțime.
Pasul 4
După înregistrare, vi se va aloca prima zi și ora când trebuie să faceți check-in la centrul de ocupare a forței de muncă. Acest lucru trebuie luat în serios. Neprezentarea la momentul cuvenit fără un motiv valid (concediul medical este recunoscut ca document justificativ) amenință cu privarea de prestații.
