Remunerația muncii pentru sfârșit de săptămână, precum și pentru toate sărbătorile nelucrătoare din Rusia, se face în conformitate cu articolul 153 din Codul muncii al Federației Ruse. Pentru a face acumulări, trebuie să calculați salariul mediu pentru o zi sau o oră de muncă în perioada de facturare.
Necesar
- - calculator;
- - foaia de timp;
- - Programul „1C: Enterprise”.
Instrucțiuni
Pasul 1
Puteți să vă angajați la lucru în weekend sau în sărbătorile nelucrătoare numai cu acordul scris al angajaților; sau fără consimțământ, din cauza unor situații de urgență la locul de muncă sau în țară. Urgențele includ accidente, necesități industriale, situații de urgență, legea marțială din țară, eliminarea dezastrelor naturale.
Pasul 2
Pentru a calcula plata pentru muncă într-un weekend sau într-o vacanță în toată Rusia pentru angajații care primesc un salariu, împărțiți salariul la numărul de ore de lucru din perioada de facturare. Veți primi costul unei ore de lucru pe lună contabilă. Înmulțiți cifra rezultată cu numărul de ore lucrate în weekend sau de sărbători și înmulțiți cu 2.
Pasul 3
Pentru a calcula costul unei zile de muncă, împărțiți salariul la numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare. Înmulțiți cifra rezultată cu numărul de zile lucrate în weekend sau sărbători și înmulțiți cu 2.
Pasul 4
Dacă un salariat este plătit la o rată de salariu pe oră, înmulțiți această cifră cu numărul de ore lucrate în weekend și sărbători și înmulțiți cu 2.
Pasul 5
Pentru a plăti weekendurile sau sărbătorile din Rusia pentru angajații care lucrează din producție, calculați salariul mediu zilnic timp de trei luni. Pentru a face acest lucru, adăugați toate sumele câștigate în perioada de facturare, împărțiți la numărul de ore de lucru din această perioadă sau la numărul de zile lucrătoare. Astfel, veți obține costul mediu zilnic sau mediu pe oră pentru o oră de lucru. Înmulțiți această cifră cu numărul de ore de lucru sau de zile lucrate în weekend sau de sărbători și cu 2.
Pasul 6
Toate sumele câștigate sunt considerate venituri ale angajaților, prin urmare, sunt supuse impozitării, adică trebuie să se scadă din acestea un impozit pe venit de 13%.
Pasul 7
Dacă un angajat și-a exprimat dorința de a primi zile suplimentare de odihnă în loc de salariu dublu pentru muncă în weekend și sărbători, atunci plătește toată munca într-o singură sumă.
