Adesea, un contabil al companiei trebuie să calculeze salariul mediu pentru un angajat. Acest lucru este necesar atât pentru calcularea plății zilelor de vacanță, invaliditate temporară, cât și pentru înregistrarea unui angajat la centrul de ocupare a forței de muncă. Salariul mediu al unui specialist depinde de forma de remunerare.
Necesar
- - calendarul de producție;
- - documente de personal;
- - documente contabile;
- - calculator.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă salariatul are un salariu de timp stabilit, atunci câștigurile medii vor fi calculate din orele reale lucrate. Determinați numărul de zile calendaristice în care angajatul a fost prezent la locul de muncă și și-a îndeplinit funcția de serviciu. Pentru a face acest lucru, utilizați fișa de timp, care trebuie completată de cronometrul sau ofițerul personal în formularul T-2.
Pasul 2
Determinați salariul angajatului, care include: salariu, bonusuri permanente, plăți suplimentare. Mărimea lor este determinată de comenzi, salarizare. Dacă salariul angajatului a crescut, trebuie să-l înmulțiți cu coeficientul corespunzător. Bonusele anuale bazate pe rezultatele anului trecut sunt excluse din calculul salariului mediu. Sunt incluse doar bonusurile trimestriale, semestriale în valoare de 1/3 sau 1/6 pentru fiecare lună lucrată. La calcularea câștigurilor medii ale unui angajat, plățile care sunt de natură nepermanentă, de exemplu, un stimulent unic, nu sunt luate în considerare.
Pasul 3
Împărțiți suma primită la numărul de zile lucrătoare pentru perioada de facturare. O astfel de perioadă este de obicei recunoscută ca un an calendaristic. Pentru a face acest lucru, utilizați calendarul de producție. Dar dacă trebuie să calculați câștigurile medii pe trei luni, atunci acestea ar trebui luate în considerare. Astfel, ați primit salariul mediu zilnic al unui angajat.
Pasul 4
Înmulțiți câștigurile medii zilnice ale angajatului cu numărul de zile lucrate efectiv în perioada de facturare. Rezultatul obținut este salariul mediu al unui specialist.
Pasul 5
Dacă pentru un angajat se stabilește o formă de remunerație pe parte, trebuie să calculați numărul de produse produse. Pentru a face acest lucru, este necesar să utilizați un act de lucru finalizat sau un alt document în care este înregistrat rezultatul. Înmulțiți numărul de piese (produse) cu prețul stabilit pentru unitatea produsului finit.
