Potrivit articolului 91 din Codul muncii al Federației Ruse, numărul de ore de lucru pe săptămână nu poate fi mai mare decât cel stabilit de lege, adică 40. Toate orele lucrate care depășesc această normă sunt considerate ore suplimentare și se plătesc dublu dacă angajatul nu și-a exprimat dorința de a primi zile suplimentare de recreere.
Necesar
- - foaia de timp;
- - calculator sau program "1C".
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a calcula salariul pentru procesare, urmați instrucțiunile articolului 152 din Codul muncii al Federației Ruse. Calculați orele suplimentare bazate pe diferența dintre orele reale lucrate și orele care trebuie lucrate în perioada de facturare în conformitate cu legislația muncii. Dacă contractul de muncă al unui angajat indică faptul că ziua de lucru este neregulată, atunci conform articolului 119 din Codul muncii al Federației Ruse, orele de procesare nu sunt supuse plății, deoarece concediul suplimentar este plătit odată cu ziua de lucru neregulată.
Pasul 2
Pentru a plăti orele suplimentare, calculați costul unei ore de muncă a angajatului în perioada de facturare. Pentru aceasta, împărțiți salariul la numărul de ore de lucru din perioada de facturare și înmulțiți cu numărul de ore lucrate și cu două. În caz de salariu, adăugați suma primită la salariu, adăugați bonusul și coeficientul regional, scădeți 13% și avansul plătit. Rezultatul final va fi salariul pentru luna curentă.
Pasul 3
Dacă un angajat și-a exprimat dorința scrisă de a primi o zi liberă suplimentară în loc de o plată dublă, atunci calculați toate orele suplimentare într-o singură sumă. Dacă angajatul primește un salariu, calculați costul unei ore de muncă în modul specificat, înmulțiți cu orele procesate, adăugați la salariu, adăugați coeficientul regional și bonusul, scădeți impozitul pe venit și partea plătită a salariului anticipat.
Pasul 4
Dacă un angajat primește o rată de salariu pe oră, atunci calculul este și mai simplu. Înmulțiți tariful tarifar pentru orele reciclate, calculați separat plata pentru orele de lucru stabilite în perioada de facturare, adăugați coeficientul regional, prima și scădeți avansul.
Pasul 5
Nu uitați că puteți implica angajații în procesare numai cu acordul lor scris. Numai în situații de urgență și de urgență, munca care depășește norma poate fi efectuată fără acordul lucrătorilor. Nu puteți obține mai mult de 120 de ore suplimentare pe an și 4 ore în două zile.
