Formularul certificatului de incapacitate de muncă a fost aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia și este unificat. Formularul de concediu medical este completat de medicul curant. Pe spatele documentului, informațiile necesare sunt introduse de către contabilul organizației unde este înregistrat angajatul.
Necesar
- - formular de concediu medical;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - documente ale angajatului;
- - informații despre experiența de asigurare a angajatului;
- - masa de personal;
- - calculator;
- - documente contabile.
Instrucțiuni
Pasul 1
Partea din față a concediului medical este completată de medicul instituției medicale. Acestea includ datele personale ale persoanei tratate, vârsta sa, numele companiei la care lucrează în prezent. Se scrie numele organizației medicale (sau ștampila acesteia, dacă este disponibilă), se indică codul acesteia și se aplică sigiliul.
Pasul 2
Concediul de boală indică perioadele de incapacitate de muncă a cetățeanului. Fiecare dintre acestea este certificat prin semnătura medicului curant (indicând specialitatea și prenumele său). Data de la care angajatul trebuie să înceapă îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu este scrisă în cuvinte. Atunci când o persoană este trimisă pentru tratament la o altă instituție medicală, aceasta primește un nou certificat de incapacitate de muncă. La concediul medical completat, se introduce numărul continuării.
Pasul 3
Partea inversă a concediului medical este completată de angajator. Cronometrul sau ofițerul de personal introduce numele companiei, departamentului, serviciului în care este înregistrat angajatul. Este indicată perioada de invaliditate a specialistului, data plecării la serviciu după concediul medical.
Pasul 4
Ofițerii de personal calculează durata experienței de asigurare a angajatului. Include perioadele de lucru ale unui specialist, timp în care angajatorii au făcut deduceri ale primelor de asigurare. Se introduce numărul de ani, luni și zile întregi de experiență a angajatului. Numărul este certificat prin semnătura șefului departamentului de personal.
Pasul 5
Contabilul de salarizare scrie în% din salariul angajatului (tariful tarifar). Depinde de vechimea în muncă a angajatului. Dacă vechimea în serviciu este mai mică de un an, atunci indemnizația se calculează pe baza a 30%, dacă de la 5 la 8 ani - de la 50%, dacă de la 8 la 10 ani - 80%, mai mult de 10 ani - 100%.
Pasul 6
Câștigurile zilnice medii ale unui angajat sunt determinate prin împărțirea câștigurilor efective pentru perioada de facturare la numărul de zile lucrătoare din această perioadă. Valoarea alocației depinde de salariul zilnic (tariful tarifar) și de numărul de zile calendaristice de incapacitate de muncă a angajatului. Alocația nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit, care este reglementat de lege.
Pasul 7
Concediul medical este plătit parțial pe cheltuiala angajatorului și parțial din fondul de asigurări sociale. Suma totală se încadrează în certificatul de incapacitate de muncă, luna este scrisă în statul de plată pentru care este inclusă. Concediul medical este certificat prin semnătura contabilului șef (cu data indicată).
