Responsabilitatea materială individuală, care însoțește o serie de posturi, este o parte esențială a unui contract de muncă. Conform Codului muncii al Federației Ruse, există două tipuri de răspundere materială - colectivă și individuală. Fiecare dintre ele este întocmit într-un acord separat. În primul caz, între angajator și toți membrii colectivului de muncă, iar în al doilea, între acesta și un anumit angajat. Acesta din urmă este cel mai comun și implică responsabilitatea financiară individuală deplină pentru valorile primite pentru depozitare.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, asigurați-vă că angajatul cu care intenționați să încheiați un acord cu privire la răspunderea individuală completă îndeplinește cerințele pentru aceste persoane din art. 244 din Codul muncii al Federației Ruse, enumerat la sfârșitul articolului. Pregătiți formularele formularului standard al contractului, prezentat în Anexa N2 la decretul din 31 decembrie 2002 N85 al Ministerului Muncii al Federației Ruse. Începeți să completați formularul de contract cu numele complet al întreprinderii în locul corespunzător coloană. Apoi, introduceți numele, prenumele și patronimicul șefului întreprinderii, autorizat să semneze astfel de documente, și numele complet al angajatului care acceptă obligațiile enumerate în contract.
Pasul 2
În partea de fond a acordului, enumerați obligațiile părților. În primul rând, angajatul își asumă întreaga responsabilitate financiară (menținerea condițiilor de stocare a obiectelor de valoare, păstrarea evidenței, participarea la inspecții, compensarea daunelor), iar apoi angajatorul (crearea condițiilor de muncă, familiarizarea angajatului cu actele legislative pe această temă, la timp audituri etc.).
Pasul 3
În partea finală, introduceți clauze privind determinarea cuantumului pagubei și procedura de compensare a acesteia, procedura de determinare a gradului de culpă și responsabilitate a angajatului, momentul intrării în vigoare a acordului, numărul de copii ale contractului și amendamente la termenii săi. Predați contractul pentru semnare șefului companiei și angajatului angajat, puneți sigiliul organizației și indicați data încheierii contractului. Elaborați un contract în două exemplare, dintre care unul, după semnare, îl predați angajatului, iar al doilea - serviciului corespunzător al întreprinderii.
