Există situații în care un angajator încearcă să schimbe condițiile de muncă ale unui angajat după ce a fost semnat un contract de muncă cu acesta. Acest lucru poate fi motivat de necesitatea producției. În orice caz, când vi se oferă să vă asumați o responsabilitate materială, pentru care nu vă străduiți deloc, puteți profita de motivele legale existente pentru refuz.
Instrucțiuni
Pasul 1
Puteți refuza răspunderea materială, referindu-vă la faptul că contractul dvs. de muncă conține o funcție de muncă, care nu include răspunderea materială. În conformitate cu art. 72 din Codul muncii al Federației Ruse, este posibil să se modifice condițiile specificate în contractul de muncă numai prin acordul ambelor părți. Un acord suplimentar în acest sens trebuie încheiat în scris. Până în acest moment, angajatorul nu are dreptul să vă ceară să efectuați o muncă care nu este prevăzută de contractul de muncă.
Pasul 2
În cazul în care vi s-au atribuit atribuții care nu sunt specificate în contractul de muncă, aveți dreptul să nu începeți să le îndepliniți și să vă adresați instanței. Cererile pentru conflicte individuale de muncă sunt acceptate în instanță în termen de trei luni de la data în care ați aflat sau ar fi trebuit să aflați despre încălcarea dreptului dvs., în conformitate cu art. 392 din Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 3
Conform decretului Ministerului Muncii al Federației Ruse din 32 decembrie 2002 nr. 85, există o listă a funcțiilor și posturilor care sunt înlocuite sau îndeplinite de angajați, în care angajatorul are dreptul să încheie acorduri de răspundere în scris. Citiți această listă și, dacă poziția sau munca dvs. efectuată nu este indicată în ea, atunci aveți tot dreptul să refuzați să semnați un astfel de acord.
Pasul 4
De asemenea, se întâmplă ca angajatorul să te oblige să semnezi un acord de răspundere deplină, deși funcția sau locul tău de muncă nu se află pe această listă. Acest lucru nu înseamnă că veți fi pe deplin răspunzător financiar, deoarece art. 50 din Codul muncii al Federației Ruse spune că condițiile unui contract de muncă care agravează situația angajaților în comparație cu legislația muncii sunt nevalide.
Pasul 5
Puteți renunța complet la răspunderea materială dacă aveți vârsta sub 18 ani. Adevărat, art. 243 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește trei excepții de la această regulă: puteți fi tras la răspundere în cazul în care s-au produs daune intenționate, cauza acesteia a fost otrăvirea cu alcool sau toxică sau o infracțiune, o infracțiune administrativă.
