Legislația Federației Ruse prevede în detaliu suma și procedura de compensare a răspunderii materiale. În conformitate cu Codul civil al Federației Ruse, colectarea poate fi efectuată printr-o hotărâre judecătorească. Un subiect complet separat care merită o atenție deosebită este recuperarea răspunderii financiare față de angajatori de la un angajat. Această procedură este reglementată de capitolul 39 din Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
În cazul în care un angajat a cauzat daune proprietății organizației, este necesar, în primul rând, să se documenteze acest fapt. Elaborați un act în prezența persoanelor responsabile, luați o explicație chiar de la angajat. După aceea, emite un ordin de despăgubire pentru daune materiale. Dacă angajatul refuză să-l semneze, întocmește un act. La fel de important este faptul că puteți face o reținere doar o lună. Mai târziu - numai prin instanță.
Pasul 2
Conform articolului 243 din Codul muncii, aveți dreptul de a impune răspunderea materială unui angajat fără o decizie judecătorească în cazul cauzării unor daune deliberate acestora, atunci când divulgați informații clasificate și în alte cazuri. Dacă cazul dvs. nu este inclus în listă și angajatul refuză să plătească daune în ordinea de funcționare, mergeți imediat în instanță.
Pasul 3
Trebuie remarcat faptul că, potrivit legii, nu puteți recupera de la angajat prejudiciul cauzat acestuia sub forma pierderii de venit sau a pierderii de profit. Astfel de cazuri sunt de competența instanței. Chiar dacă angajatul este de acord să plătească acest prejudiciu, amintiți-vă că sub influența unor factori externi (opiniile prietenilor, membrilor familiei), el se poate răzgândi și totuși trebuie să depuneți o cerere în instanță.
Pasul 4
Pentru a vă asigura cumva împotriva eventualelor daune, asigurați-vă că încheiați contracte cu angajați care, prin natura muncii lor, au acces gratuit la obiectele de inventar. Acest tip de contract poate fi încheiat atât individual (cu o singură persoană), cât și colectiv (cu un grup de persoane, de exemplu, cu o echipă). În acest din urmă caz, daunele materiale sunt rambursate de către aceștia în mod solidar.
Pasul 5
Dacă resursa administrativă este epuizată, mergeți la instanță cu o declarație de creanță, atașați-i documente notariale (acte, memorandumuri, explicații ale angajaților, ordine și altele). Trebuie să demonstrați că prejudiciul a fost cauzat de neglijența angajatului.
