Carnetul de muncă al unui angajat este un document extrem de important. Cu toate acestea, pentru o lungă perioadă de timp, nu s-a acordat o atenție adecvată proiectării și înregistrării corecte a acestui document. Forme de cărți de muncă au fost cumpărate cu ușurință la cel mai apropiat chioșc de ziare, iar o persoană concediată dintr-un loc de muncă anterior într-un articol imparțial a ajuns la un loc de muncă nou cu un nou document.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă vă confruntați cu sarcina de a verifica autenticitatea carnetului de muncă al unui angajat, atunci această sarcină, pentru a o spune ușor, nu este una ușoară, mai ales când vine vorba de documente emise mai devreme de 2004. Cărțile de muncă emise în 2004 și ulterior au fost realizate folosind cele mai noi tehnologii și vizează în mod special protejarea împotriva falsificării. O astfel de forță de muncă este vândută numai serviciilor de personal și nu poate fi achiziționată personal de către angajați. Acestea oferă mai multe grade de protecție: filigranele TC, vizibile la lumină, imprimarea irisului. Cartea de lucru a noului eșantion este cusută cu o cusătură specială, care nu permite înlocuirea foilor din carte. Numărul de pagini este de 44. Toate cărțile și inserțiile pentru ele sunt numărate prin numere, sunt păstrate strict până la punctul de a indica organizației cărților cărora li s-au vândut anumite numere de serie.
Pasul 2
Confruntat cu o carte în stil vechi, aveți de fapt doar două metode de verificare care nu pot garanta autenticitatea documentului, reducând în același timp șansele de acceptare a unui fals. Acordați atenție datei de publicare a cărții de muncă și a numărului său de serie. Există o defalcare strictă a seriei în funcție de anii publicării, dacă seria nu corespunde cu anul lansării, este sigur să vorbim despre un fals.
Pasul 3
Încercați să contactați cel puțin unii dintre angajatorii enumerați în carnetul de muncă pentru a confirma existența unei astfel de organizații și munca angajatului în cadrul acesteia. Este mai bine să găsiți contactele organizațiilor pe cont propriu, prin sisteme de ajutor sau resurse de internet, deoarece bazându-vă pe informațiile furnizate de angajat, nu sunteți asigurat să vorbiți cu niciunul dintre prietenii lui buni.
Pasul 4
Astfel, este posibil să se tragă concluzii cu privire la autenticitatea cărții de muncă, în același timp, nu ar trebui să se ia decizii pripite, deoarece uneori un angajat poate să nu aibă o idee că dosarul său de muncă nu îndeplinește cerințele Codului muncii. din Federația Rusă și este de fapt invalid. Mai ales de multe ori, cu astfel de situații, se confruntă cei care au obținut o muncă într-o mică organizație comercială. Prin urmare, dacă nu există nicio îndoială cu privire la angajat, dar există îndoieli cu privire la documentul furnizat, este logic să obțineți o carte nouă, care nu va mai provoca nicio îndoială.
