În zilele noastre, orice companie care își urmează reputația abordează selecția personalului cu foarte mare responsabilitate. Selecția corectă a personalului afectează activitatea întregii companii în ansamblu. Verificarea unui candidat pentru un loc de muncă vă va ajuta să cunoașteți o persoană și atitudinea sa de a lucra mai bine, deoarece este imposibil să priviți gândurile unei persoane, iar obiectivele și dorințele sale reale pot fi radical diferite de cele pe care am dori să le vedem. Verificarea unui solicitant de locuri de muncă ar trebui să aibă mai multe etape.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, intervievați candidatul. Rugați-l să vorbească despre trecutul său: anii de școală, părinții, locurile de muncă din trecut și motivele plecării. Solicitați numere de telefon pentru departamentele de resurse umane de la slujbele sale anterioare. Pune-i toate întrebările.
Pasul 2
Contactați departamentul de resurse umane al firmei anterioare la care a lucrat candidatul dvs. Roagă-i să vorbească despre fostul lor angajat și dă-i o descriere profesională. Pentru o imagine mai completă a activităților profesionale ale unui angajat în vechiul loc de muncă, discutați cu supervizorul său imediat.
Pasul 3
Nicio firmă care se respectă nu va angaja o persoană cu antecedente penale. Pentru a afla dacă candidatul dvs. a fost condamnat, căutați în pașaportul său de la pagina optsprezece. Dar nu vă bucurați dacă descoperiți că pagina este goală. Poate că candidatul dvs. și-a schimbat pașaportul, iar acest semn de condamnare este redat doar dacă pedeapsa condamnată și executată merge la secția de poliție locală. Prin urmare, trimiteți o cerere pentru informațiile care vă interesează la secția de poliție locală și vi se vor furniza toate datele per persoană.
Pasul 4
Dacă sunteți mulțumit de mărturie, feedback-ul din munca anterioară și cazierul penal al candidatului dvs., invitați-l la un al doilea interviu pentru testare. Pentru a efectua teste psihologice, veți avea nevoie de un psiholog certificat cu experiență și de un set dovedit de teste și tehnici psihologice. Din această caracteristică puteți face o idee clară despre fiabilitatea unei persoane, capacitatea sa de a lucra, motivele ascunse de a vă alătura firmei și multe altele.
Pasul 5
Dacă un candidat pentru o slujbă a trecut toate testele dvs., dar nu sunteți încă sigur de el, oferiți-i să treacă un test pentru detectarea minciunilor: un poligraf. Este imposibil ca o persoană neinstruită să înșele acest dispozitiv și veți primi răspunsuri sigure la toate întrebările dvs.
