Cartea de lucru este documentul principal al angajatului. Posibilitatea de calcul a vechimii depinde de corectitudinea introducerii informațiilor în ea.
Regulile pentru efectuarea corecțiilor în carnetul de lucru sunt consacrate în Decretul Guvernului Federației Ruse din 16.04.2003. Nr. 225, precum și Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10.10.2003, nr. 69.
Pentru a corecta intrarea despre data nașterii sau despre prenumele, numele, patronimicul angajatului, trebuie să tăiați intrarea greșită cu o linie și să faceți una nouă în partea de sus (adică deasupra tăierii)). Pe interiorul copertei, se fac note despre documentele pe baza cărora s-au făcut corecții (de exemplu, pașaport). Astfel de evidențe sunt certificate de lucrătorii personalului.
În cazul în care carnetul de muncă a fost început de angajatorul anterior, i se solicită o scrisoare pe antet sau un certificat al greșelii pe care a comis-o. Acest document este, de asemenea, marcat pe interiorul copertei cărții de lucru.
Dacă angajatorul, care a făcut o greșeală în deschiderea cărții, este redenumit, este necesar un certificat de schimbare a numelui. În cazul lichidării organizației, angajatul va putea confirma dreptul de proprietate asupra cărții de muncă numai în instanță.
Modificările aduse informațiilor despre educație sunt făcute fără a fi trasate prin inserarea datelor în linii noi. Documentele pe baza cărora puteți modifica înregistrările educației pot fi: certificate universitare, cărți de note etc. În acest caz, nu este nevoie să scrieți pe partea interioară a capacului.
Pagina de titlu a cărții de muncă trebuie să conțină data finalizării acesteia, semnătura ofițerului de personal și sigiliul bine citit al primului angajator.
