Cartea de lucru este documentul principal care confirmă activitatea și experiența muncii. La angajare, acesta trebuie prezentat angajatorului. Dacă un angajat are două cărți de muncă, este necesar să acționeze în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii.
Instrucțiuni
Pasul 1
În legătură cu completările aduse articolului nr. 65 partea 5 și conform scrisorii Serviciului federal pentru muncă și ocuparea forței de muncă a populației nr. 1026-6 din 30 aprilie 2008, un angajat care și-a pierdut carnetul de muncă dreptul de a depune o cerere angajatorului în timpul angajării. Pe baza cererii, i se va elibera o nouă carte de lucru.
Pasul 2
În conformitate cu acest lucru, 1-2-3-10 cărți de lucru pot apărea în mâinile solicitantului, deoarece dacă declarația de pierdere sau pagubă este o minciună sau se găsește ulterior documentul pierdut, se dovedește că există mai multe documente care confirmă durata serviciului și activitatea … Ce ar trebui să facă angajatorul în acest caz?
Pasul 3
Prezența mai multor cărți de muncă nu este un motiv pentru refuzul angajării (articolul 64 din Codul muncii al Federației Ruse). Refuzul de angajare primit de la angajator va fi considerat ilegal și nerezonabil. În cazul în care solicitantul este trimis spre angajare de către serviciul de angajare, angajatorul poate fi supus unei amenzi administrative.
Pasul 4
Acceptați angajatul, obțineți de la el toate cărțile de muncă disponibile, faceți o evidență a angajării în documentul în care sunt făcute înregistrările, cel mai târziu după dată. Trimiteți restul cărților de lucru la seif pentru depozitare.
Pasul 5
Puteți acționa într-un mod complet diferit dacă ați angajat un angajat, acesta v-a arătat o carte de muncă sau a scris o declarație de pierdere și i-ați emis un al doilea document, iar în procesul de lucru s-a dovedit că există o altă carte de muncă în mână. Aveți dreptul de a rezilia unilateral raportul de muncă în temeiul articolului 81 alineatul 11.
Pasul 6
Acest articol permite angajatorului să se despartă de angajat și să întocmească o reziliere unilaterală a contractului de muncă pentru furnizarea de informații în mod deliberat false și ascunderea documentelor existente. Acest articol este folosit în practică destul de rar, întrucât dacă un angajat este complet mulțumit de angajator, calificările sale îi permit să îndeplinească munca atribuită, atunci nu contează deloc câte cărți de muncă are angajatul executiv.
