În dreptul muncii, există un astfel de concept ca un prejudiciu profesional. Acesta este un incident neplăcut nu numai pentru angajatul care l-a primit, ci și pentru angajator, ale cărui atribuții prin lege includ asigurarea unor condiții de muncă sigure. Acest lucru se aplică atât întreprinderilor din ciclul de producție, cât și celor ale căror activități sunt limitate la un birou.
Definiția unui accident profesional
Articolul 227 din Codul muncii al Federației Ruse definește o vătămare industrială ca fiind vătămarea unui angajat din cauza unui accident care a avut loc în timpul programului de lucru, precum și pe drumul spre sau de la locul de muncă. Consecința unei vătămări profesionale poate fi necesitatea de a transfera victima la un alt loc de muncă mai ușor, la invaliditate temporară sau permanentă sau la deces.
O accidentare la locul de muncă este recunoscută ca fiind o accidentare primită în timpul programului de lucru, care include, de asemenea, toate pauzele prevăzute de programul de lucru. În ceea ce privește accidentele pe drumul spre sau de la locul de muncă, acestea vor fi recunoscute ca legate de muncă numai dacă ați călătorit într-un vehicul furnizat în acest scop de către angajator sau în mașina dvs., care vi se atribuie în scopuri comerciale în condițiile a unui contract de muncă.
Un prejudiciu suferit în timp ce călătoriți cu mijloacele de transport în comun sau vă conduceți mașina, precum și în timpul călătoriei pe jos spre casă, nu este considerat legat de locul de muncă. Dacă ați fost rănit în timp ce călătoriți în numele angajatorului, vătămarea va fi considerată legată de locul de muncă, dar dacă ați fost în drum spre casă după finalizarea comenzii, aceasta nu va mai fi legată de locul de muncă.
Indiferent de gravitatea accidentării la locul de muncă, fiecare astfel de caz este o urgență.
Ce trebuie făcut în caz de vătămare profesională
Întrucât, în acest caz, aveți dreptul la o compensație substanțială, inclusiv pentru daune morale, veți avea nevoie de dovada că prejudiciul nu a fost din neglijența dvs., ci din vina angajatorului.
În caz de vătămare, trebuie să apelați un medic pentru prim ajutor și supraveghetorul imediat. Martorii incidentului trebuie să spună despre incident, după care se consideră înregistrat faptul rănirii, care ar trebui reflectat în raportul incidentului, care descrie toate circumstanțele sale. Dacă gravitatea leziunii este gravă, trebuie să fiți transportat la un spital.
După acest incident, ar trebui creată o comisie specială la locul de muncă, care investighează toate detaliile incidentului și trage propriile concluzii cu privire la gradul de vinovăție al angajatului și angajatorului rănit. Panelistii competenți vor examina mărturia martorilor, detaliile și circumstanțele prejudiciului.
În cazul în care vătămarea a fost primită ca urmare a neglijenței angajatului vătămat sau a încălcării regulilor de siguranță stabilite, pentru familiarizarea cu care a semnat într-un jurnal special, probabilitatea de a primi despăgubiri pentru vătămat este redusă la zero. Dacă angajatorul este dovedit vinovat, compensația va fi plătită integral, în plus, va trebui să plătească amenzi mari.
