Dacă angajatorul nu plătește impozite, contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse, angajații pot depune plângeri la mai multe agenții guvernamentale simultan. În urma verificărilor efectuate, organizația va fi trasă la răspundere, iar contribuțiile neplătite vor fi recuperate în instanță.
Nu fiecare organizație își îndeplinește cu exactitate obligațiile de a plăti impozite la buget, contribuții pentru angajați la fondurile de stat. Pentru a se sustrage de la efectuarea plăților relevante, se utilizează diverse metode, inclusiv emiterea de salarii neoficiale, contabilitate cu intrare dublă și altele. Pentru angajați, o astfel de situație este extrem de nedorită, deoarece le încalcă în mod semnificativ drepturile de muncă și de pensie și este aproape imposibil să obligați compania să plătească sumele necesare la buget. Singura cale de ieșire este de a depune reclamații la autoritățile de supraveghere, care sunt autorizate să efectueze inspecții în legătură cu entitățile comerciale.
Unde trebuie depuse reclamații?
Orice angajat care descoperă faptul că angajatorul nu a efectuat plăți la bugetul prevăzut de lege poate întocmi și trimite plângeri către divizia teritorială a Fondului de pensii al Federației Ruse, inspectoratul fiscal de la locul organizației, inspectoratul muncii și parchetul. Reclamațiile ar trebui să precizeze în mod clar esența încălcărilor comise de angajator, să solicite un audit în legătură cu compania. În același timp, o garanție a unei reacții pozitive la o astfel de contestație din partea organelor autorizate este depunerea unei plângeri cu semnătura personală a angajatului (sau mai multe semnături ale angajaților). Cererile anonime nu sunt de obicei luate în considerare, cu excepția cazurilor în care contactați biroul fiscal, care oferă completarea unui formular anonim special.
Care sunt consecințele pentru angajat?
Mulți angajați se tem de consecințe negative sub formă de concediere, sancțiuni materiale de la angajator, prin urmare nu depun plângeri relevante. Cu toate acestea, anonimatul cererii poate fi asigurat printr-o cerere specială de a păstra confidențialitatea solicitantului. Solicitarea corespunzătoare ar trebui să fie inclusă în textul reclamației, în urma căreia angajatorul nu va fi ușor să afle exact care dintre angajații săi a decis să-și apere propriile drepturi. Această recomandare va fi deosebit de relevantă pentru personalul marilor întreprinderi, numărul angajaților în care este estimat la sute de oameni. Ca urmare a examinării reclamației, autoritățile de supraveghere vor aduce compania la răspundere administrativă și fiscală, precum și vor obliga să plătească toate arieratele, drept urmare drepturile angajaților vor fi restabilite.
