Munca este o parte importantă a vieții unei persoane moderne. Mai ales dacă este iubită și bine plătită. Cu toate acestea, uneori un angajat este obligat să părăsească funcția. Prin semnarea unui contract de muncă, toți angajații se bazează pe o activitate lungă și fructuoasă în beneficiul companiei alese. Cel mai adesea, oamenii lucrează în aceeași companie de mulți ani, dar uneori devine imposibil ca un angajat să rămână în funcția sa. Ce trebuie făcut dacă angajatorul ți-a oferit renunțarea voluntară sau îți va refuza serviciile din proprie inițiativă?
Este necesar
- • Codul muncii al Federației Ruse;
- • contract sau contract de muncă;
- • acorduri suplimentare la acesta.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, nu intrați în panică. Trebuie să luați în considerare calm situația actuală și să decideți cât de interesat sunteți să continuați să lucrați în această companie. Dacă situația a ajuns la un impas, atunci singura cale de ieșire din aceasta va fi tocmai încetarea contractului de muncă.
Pasul 2
Luați în mână Codul muncii și studiați capitolul 13, Încetarea angajării. Pe baza prevederilor sale, la inițiativa angajatorului, un angajat poate fi concediat doar în câteva cazuri.
Pasul 3
Lichidarea unei întreprinderi
Aceasta este singura bază pe care este posibil să concedieze absolut toți angajații. Punctul reconfortant aici este că veți primi o indemnizație de despăgubire ca despăgubire. În plus, toți angajatorii sunt obligați să anunțe Serviciul de Ocupare a Forței de Muncă cu privire la viitoarele disponibilizări masive. Prin urmare, specialiștii săi vor fi anunțați că v-ați pierdut slujba. Contactați centrul de locuri de muncă din orașul dvs. Specialiștii săi vor oferi cu siguranță o gamă de locuri vacante potrivite. În plus, veți primi cu siguranță indemnizații de șomaj pentru a compensa pierderea unei surse de venit.
Pasul 4
Reducerea personalului
Astăzi, multe companii sunt în curs de reorganizare sau optimizare a numărului de angajați. Se poate întâmpla ca poziția ta să fie tăiată. Dacă primiți o astfel de notificare, amintiți-vă că unii angajați au dreptul preferențial de a păstra locul (mame cu copii sub 3 ani, cu dizabilități, femei însărcinate). Dacă sunteți eligibil pentru acest beneficiu, anunțați angajatorul.
Nu vă puteți păstra poziția? Atunci angajatorul este obligat să vă ofere o altă funcție (temporară sau permanentă). Puteți renunța sau accepta această opțiune și puteți continua să lucrați pentru companie.
Pasul 5
Acordul părților
Pentru un angajat, aceasta este opțiunea cea mai preferabilă și benefică reciproc, deoarece despărțirea are loc de comun acord. Angajatorul vă va oferi să semnați un acord suplimentar la contractul de muncă, care să reflecte procedura și condițiile de concediere. În plus, acesta prescrie în mod necesar valoarea compensației pentru o concediere neprogramată a unui angajat. Puteți primi cel puțin 2 salarii oficiale.
