Perioada concediului de maternitate este inclusă în experiența didactică preferențială numai dacă respectivul concediu a început înainte de 6 octombrie 1992. Toate concediile de maternitate după data specificată nu sunt incluse în experiența de predare preferențială.
Posibilitatea includerii perioadei de concediu de maternitate în experiența didactică preferențială este destul de atractivă pentru lucrătorii din sectorul educației, deoarece le permite să obțină dreptul la repartizarea anticipată a unei pensii de pensionare pentru limită de vârstă mult mai rapid. Analiza legii „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, alte regulamente interioare nu permit o concluzie clară cu privire la posibilitatea includerii concediului de maternitate în vechimea specificată. De aceea, femeile cadrelor didactice sunt din ce în ce mai interesate de această problemă, care este importantă și după pensionare, întrucât includerea perioadei de concediu de maternitate în vechimea preferențială a serviciului este baza pentru recalcularea creșterii pensiei.
Cum se soluționează problema intrării într-o perioadă specială de concediu de maternitate în instanțe?
Un răspuns neechivoc la întrebarea dacă concediul de maternitate este inclus în experiența pedagogică preferențială poate fi obținut doar prin practica judiciară. Documentul de bază în acest caz este Rezoluția Plenului Curții Supreme nr. 30. Acest act stabilește că numai acele concedii de maternitate care au avut loc înainte de 6 octombrie 1992 ar trebui incluse în vechimea preferențială a serviciului. În același timp, începutul concediului de maternitate ar trebui să se încadreze în perioada anterioară datei specificate, iar data încheierii acestuia nu contează, deoarece, dacă această condiție este îndeplinită, întreaga vacanță este inclusă în vechimea în muncă. Această dată este asociată cu intrarea în vigoare a unei legi speciale, care excludea concediul de maternitate de pe lista perioadelor incluse în vechimea preferențială a serviciului. De aceea, toate aceste vacanțe primite de profesori după data menționată nu sunt supuse includerii în experiența preferențială.
Ce trebuie să faceți dacă aveți dreptul să includeți concediul de maternitate în vechimea preferențială a serviciului?
Dacă o femeie profesoară avea concediu de maternitate înainte de data indicată mai sus, atunci această perioadă ar trebui luată în considerare la calcularea propriei experiențe preferențiale și la stabilirea timpului pentru aplicarea unei pensii. Dacă pensionarea a avut loc deja, dar organismele autorizate, dintr-un anumit motiv, nu au luat în considerare perioadele de a fi în vacanța corespunzătoare, atunci ar trebui să aplicați din nou la Fondul de pensii al Federației Ruse (divizia sa teritorială). O astfel de contestație ar trebui să devină baza pentru recalcularea cuantumului plăților de pensie, care se va schimba în sus, deoarece experiența în asigurarea profesorului va crește. Dacă organismul autorizat refuză să ia în considerare această perioadă, atunci trebuie să se obțină o decizie scrisă cu privire la refuz și să fie atacată în instanță.
