Timpul petrecut de angajat în concediu medical nu este inclus în calculul plății de concediu, care este prevăzut direct de legislația în vigoare. În perioada propriei boli, angajatul primește o indemnizație specială, care nu este utilizată la determinarea câștigurilor medii.
Calculul plății de concediu plătit oricărui angajat se bazează pe sumele primite de acesta pentru îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu. În același timp, câștigurile medii stau la baza numirii plății de concediu, prin urmare nu includ diverse prestații sociale, a căror valoare poate diferi semnificativ de salariul unui anumit angajat. Din același motiv, aproape toate perioadele în care angajatul nu și-a îndeplinit efectiv sarcinile de muncă din anumite motive sunt excluse din calcul. Deci, în regulile speciale pentru calcularea câștigurilor medii, se observă că acele perioade de timp în care angajatul a fost în concediu medical sunt excluse din perioada de calcul.
De ce concediul medical nu este inclus în calculul plății pentru concediu?
Motivele pentru care legiuitorul a refuzat să includă perioada concediului de boală al unui angajat în calculul câștigurilor medii este necesitatea de a asigura un nivel sporit de garanții pentru angajat. Suma plăților de concediu medical este legată de durata totală a experienței de asigurare a angajatului, în timp ce aceste sume pot varia de la șaizeci la sută la sută din câștigurile medii ale angajatului. Dacă aceste plăți ar fi luate în considerare la calcularea plății de concediu, atunci angajații cu puțină experiență ar primi plăți, a căror sumă ar fi mai mică decât câștigurile lor obișnuite. De aceea, excluderea concediului medical din calculul plăților de concediu pare destul de logică și rezonabilă, protejează interesele angajaților.
Ce trebuie făcut dacă plata concediului este calculată incorect?
Dacă un angajat descoperă că salariul său de concediu este calculat incorect datorită includerii concediului medical în perioada specificată, atunci el ar trebui să contacteze departamentul de contabilitate al organizației pentru a efectua recalcularea. Se recomandă întocmirea unei cereri în scris și, dacă contabilul responsabil refuză să satisfacă cererea de recalculare, este de asemenea necesar să se solicite o justificare scrisă pentru o astfel de decizie. Dacă se furnizează o astfel de justificare, atunci angajatul va putea face apel la autoritățile de supraveghere cu o plângere sau să întocmească o declarație de creanță în fața instanței pentru a recupera partea neplătită a plății de concediu din cauza calculului incorect al acestora. În același timp, va trebui să vă formulați propriile cerințe pentru angajator cât mai concret posibil, atașați calculul cuantumul plăților de concediu, pe baza normelor legislației actuale.
