Rotația personalului, adică o forță de muncă instabilă, afectează negativ munca oricărei întreprinderi. Acesta este un indicator al faptului că o parte din personal lucrează la el, care este în mod constant în procesul de învățare, echipa nu este complet formată. Lipsa de stabilitate în echipă este întotdeauna un factor care reduce performanța producției și eficiența muncii. Cum se calculează fluctuația personalului pentru a implementa programe de păstrare a personalului atunci când crește valoarea sa critică?
Instrucțiuni
Pasul 1
Rotația personalului este un proces cauzat de nemulțumirea lucrătorilor față de locul lor de muncă - condițiile de muncă, salariile și politica conducerii companiei. Poate fi intraorganizațional - asociat cu mișcarea angajaților în cadrul organizației și extern, atunci când mișcarea resurselor de muncă are loc între întreprinderi, industrii și sectoare ale economiei.
Pasul 2
Pentru a calcula fluctuația personalului pentru perioada de planificare (TCH) și media (TCS), vom folosi formulele:
TCH = numărul concedierilor în perioada de planificare / numărul mediu de angajați în perioada de planificare;
TKS = numărul mediu anual de disponibilizări * 100 / numărul mediu anual de angajați ai întreprinderii.
Rata de rotație a angajaților (CTC) este calculată ca raportul dintre numărul total de disponibilizări care nu sunt cauzate de necesitatea industrială sau națională și salariul mediu pentru o anumită perioadă.
Pasul 3
Distingeți între fluctuația naturală și excesivă de personal. Cifra de afaceri naturală asociată cu pensionarea sau mutarea angajaților în alt oraș nu depășește de obicei 3-5%. Contribuie la reînnoirea la timp a forței de muncă și nu ar trebui să cauzeze îngrijorare.
Pasul 4
Cifra de afaceri excesivă, al cărei coeficient depășește 15-20%, după cum arată studiile psihologice, afectează negativ climatul moral din echipa rămasă, reduce motivația lor de muncă și loialitatea corporativă. Distruge legăturile care s-au dezvoltat în colectivul de muncă și poate dobândi un caracter asemănător avalanșei. Acest fenomen poate fi adesea observat în organizații, atunci când angajații își părăsesc întregul departament, echipele de lucru deja stabilite, care au aceeași motivație și contacte și conexiuni stabilite.
Pasul 5
Prejudiciul economic în cazul unei cifre de afaceri excesive este determinat de pierderile cauzate de întreruperile la locul de muncă, necesitatea de a forma personal nou și o scădere a productivității muncii pentru cei care urmează să plece și cei care sunt angajați din nou. În plus, procentul de deșeuri și costul recrutării de personal nou sunt în creștere. Pentru muncitorii cu guler albastru, astfel de daune se pot ridica la 7-12% din salariile anuale, pentru specialiști - 18-30%, manageri de vârf - 20-100%.
