Mulți oameni doresc să continue să lucreze pe măsură ce ating vârsta de pensionare. Nu poți trăi cu o singură pensie și vrei să îi ajuți și pe copii … Unii pensionari pur și simplu nu vor să rămână acasă, deoarece munca este cheia vieții lor active. Între timp, nu toți angajatorii sunt „dornici” să mențină persoanele în vârstă de pensionare la întreprindere. Ar trebui să se teamă pensionarii nou-buni de concediere și riscă să-și piardă pensia rămânând la locul de muncă?
Să renunți sau nu?
Se zvonește că persoanele în vârstă pensionate își pot pierde punctele de pensionare deja acumulate dacă nu renunță la slujbă până în noiembrie anul curent. Acesta este doar un mit, care nu este susținut de acte juridice de reglementare. Conform legislației actuale, începând din 2016, pensionarii care lucrează își pierd doar dreptul la indexarea plăților de pensie (care se va relua de îndată ce pensionarul va decide să renunțe la locul de muncă). Adică, angajatul va continua să primească atât salarii, cât și pensii, dar indexarea acestora din urmă va fi temporar „înghețată” pentru perioada activității de muncă a pensionarului și va fi reluată a doua zi după data concedierii sale.
Este profitabil pentru un pensionar să continue să lucreze?
Pensionarii care lucrează, spre deosebire de cei care au luat o odihnă binemeritată, nu își măresc pensiile cu coeficientul de indexare (care este aprobat anual de Guvern). Acest coeficient nu se aplică nici părții de asigurare a pensiei, nici plăților fixe. Munca după atingerea vârstei de pensionare nu afectează numărul de puncte de pensionare acumulate deja.
De îndată ce o persoană în vârstă decide să părăsească locul de muncă și scrie o scrisoare de demisie, toate plățile ratate îi vor fi restituite.
Pe baza acestor fapte, fiecare pensionar trebuie să decidă singur dacă merită să rămână la locul de muncă și cât de profitabil este. Dacă are un salariu decent, atunci absența temporară a indexării și alte creșteri ale pensiei sale nu îi vor afecta bugetul. La urma urmei, venitul total din pensii și salarii va fi cu siguranță mai mare decât o singură pensie cu indemnizații. Apoi răspunsul la întrebarea „Ar trebui să renunțe un pensionar care lucrează?” va fi neechivoc - nu.
Poate un angajator să concedieze un angajat din cauza debutului vârstei de pensionare?
Angajatorii care enumeră vârsta de pensionare ca motiv pentru părăsirea unui angajat ar trebui să arunce o privire bună asupra legilor pe această temă. Legislația interzice strict o astfel de discriminare și oferă pensionarilor dreptul de a continua să lucreze. Inspectoratul muncii va interveni și va restabili justiția în cazul în care angajatorul încearcă să concedieze un pensionar nou creat, pe baza limitei de vârstă.
