Un angajat poate fi concediat în ziua următoare după avertisment numai cu condiția de a fi compensat pentru câștigurile sale pentru perioada rămasă până la sfârșitul avertismentului. În cazul în care contractul de muncă este reziliat la cererea salariatului însuși, atunci acesta poate fi concediat în ziua următoare după avertizare, cu acordul angajatorului.
Organizația este obligată să avertizeze angajații cu privire la viitoarea concediere în cazul în care este lichidată sau este planificată reducerea acestor angajați. Termenul pentru această avertizare este stabilit de legislația muncii, este cu două luni înainte de ziua concedierii. În plus, angajatul este obligat să avertizeze compania despre concediere din proprie inițiativă cu paisprezece zile înainte. Ca regulă generală, concedierea anticipată în aceste cazuri nu este permisă (angajatorul nu are dreptul la aceasta), cu toate acestea, există unele excepții care se aplică dacă angajatul și angajatorul respectă regulile stabilite de lege. Dacă astfel de reguli nu sunt respectate de angajator, atunci concedierea poate fi declarată ilegală. Dacă angajatul încalcă, atunci el nu poate fi concediat din propria sa voință, ci pe bază de vinovăție.
Dacă un angajat încetează în mod arbitrar munca a doua zi după avertizarea angajatorului (fără consimțământul acestuia din urmă), atunci acesta poate fi pur și simplu creditat cu absenteism și poate concedia pe această bază cu o astfel de înregistrare în carnetul de muncă.
Demiterea inițiată de angajator
Dacă un angajat este disponibilizat din cauza lichidării viitoare a companiei, atunci acesta este obligat să anunțe personal și în scris despre aceasta cu două luni în avans. Singura condiție pentru concedierea anticipată în acest caz este dorința corespunzătoare a angajatorului. Compania poate concedia un angajat a doua zi după avertisment, dar este obligată să îi plătească câștigurile medii pentru cele două luni care rămân până la sfârșitul perioadei de avertizare. Concedierea anticipată nu este permisă fără o astfel de plată.
Este important să se țină seama de faptul că despăgubirea pentru două luni de muncă după un avertisment nu afectează alte garanții ale angajaților, inclusiv primirea indemnizației de concediere, menținerea salariului pentru perioada de angajare.
Concedierea la cererea angajatului
Angajatul este, de asemenea, obligat să anunțe angajatorul în cazul părăsirii companiei din proprie inițiativă. Perioada unei astfel de notificări este cu doar paisprezece zile înainte de data preconizată a încetării contractului de muncă. Scopul acestui avertisment este clar, permite companiei să ia deciziile de personal necesare. În acest caz, concedierea a doua zi după avertisment se poate face numai cu acordul angajatului și al angajatorului. Nu există alte opțiuni pentru încetarea timpurie a relațiilor de muncă.
