În conformitate cu articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul de a demisiona la cererea sa. Însă el trebuie să anunțe angajatorul despre aceasta în scris cu cel puțin 2 săptămâni înainte de data preconizată a concedierii. Asta înseamnă că trebuie să lucreze în aceste 2 săptămâni?
Perioada de 2 săptămâni specificată la articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse este perioada în care angajatul își avertizează angajatorul cu privire la intenția de a renunța și nu este deloc o obligație de a se antrena cu 14 zile înainte de concediere. Mai mult, angajatul poate fi în vacanță tot acest timp, în concediu medical sau absent de la locul de muncă din alte motive valabile.
Aceste 2 săptămâni sunt stipulate de lege ca o perioadă pentru care angajatorul va avea timp să găsească un înlocuitor pentru angajatul care a renunțat. În acest caz, data depunerii scrisorii de demisie nu este luată în considerare în această perioadă.
În ce cazuri puteți renunța înainte de 14 zile
Angajatul și angajatorul pot conveni între ei să rezilieze contractul de muncă mai devreme de 14 zile de la depunerea scrisorii de demisie. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să indice în cererea sa data dorită de concediere.
În același timp, angajatorul poate refuza și angajatul să plece mai devreme. Cu toate acestea, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă la data specificată de angajat dacă:
- concedierea se datorează incapacității de a îndeplini sarcini de serviciu (de exemplu, pensionare, înscriere într-o instituție de învățământ și alte motive similare);
- concedierea este asociată cu o încălcare de către angajator a dreptului muncii, a condițiilor unui contract de muncă, a unui contract colectiv.
Angajații au dreptul să renunțe la 3 zile după depunerea cererii:
- angajat în muncă sezonieră;
- suferă o perioadă de probă;
- lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată încheiat pentru o perioadă de până la 2 luni.
Retragerea scrisorii de demisie
Un angajat are dreptul să își retragă oricând scrisoarea de demisie, atâta timp cât nu a expirat perioada de preaviz de 2 săptămâni. Următoarele scenarii sunt posibile aici:
- În locul angajatului care a renunțat, un alt angajat nu a fost invitat în scris. Atunci angajatorul nu poate refuza un angajat care s-a răzgândit să renunțe. Prin urmare, dacă după expirarea perioadei de avertizare, contractul de muncă nu a fost reziliat și angajatul nu mai insistă asupra concedierii, contractul de muncă continuă să funcționeze.
- La momentul retragerii scrisorii de demisie, angajatorul a invitat deja în scris un alt angajat la postul vacant. În același timp, angajatului invitat nu i se poate refuza să încheie un contract de muncă dacă este de acord să se transfere într-un loc nou. Prin urmare, un angajat care se pensionează poate rămâne în locul său numai dacă angajatul invitat refuză oferta.
În acest din urmă caz, angajatorul poate oferi o altă funcție angajatului care s-a răzgândit în ceea ce privește demisia, dacă există o astfel de oportunitate, dar nu este obligat să o facă. Dacă angajatul este de acord cu un nou loc de muncă, atunci angajarea se va desfășura numai după încetarea contractului de muncă anterior.
