Condițiile de muncă dăunătoare sunt acele condiții de muncă care pot provoca unele daune sănătății angajatului. În conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă, o persoană care lucrează în astfel de condiții are dreptul la o anumită compensație.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, un angajat care își desfășoară activitatea în condiții periculoase are dreptul la taxe suplimentare. Acestea sunt stabilite mai mult decât salariul normal și ratele salariale pentru muncă în condiții normale. Cuantumul acestor plăți suplimentare este indicat în contractul de muncă și este discutat în avans de către angajat și angajator. În plus față de aceste plăți suplimentare, angajatul are dreptul la o anumită compensație. În conformitate cu art. 219 din Codul muncii al Federației Ruse, valoarea compensației este aprobată de guvern.
Pasul 2
În conformitate cu art. 164 din Codul muncii al Federației Ruse, se obișnuiește să se numească despăgubiri ca plăți în numerar, care sunt destinate rambursării salariatului pentru acele costuri care sunt asociate cu îndeplinirea sarcinilor sale de muncă prevăzute de legislația actuală.
Pasul 3
Există mai multe tipuri de compensații datorate angajatului care își îndeplinește sarcinile în condiții de muncă periculoase. Acestea includ creșterea salariilor (articolul 147 din Codul muncii al Federației Ruse), concediu suplimentar anual cu salariu adecvat (articolul 117 din Codul muncii al Federației Ruse), reducerea programului de lucru (articolul 92 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 4
Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 nr. 870, durata redusă a orelor de lucru prevede ca un angajat să își îndeplinească sarcinile de serviciu nu mai mult de 36 de ore pe săptămână. Concediile anuale suplimentare plătite trebuie să fie de cel puțin 7 zile calendaristice, iar remunerația unui astfel de angajat trebuie să fie mărită cu cel puțin 4% din salariul (tariful tarifar) stabilit pentru efectuarea diferitelor tipuri de muncă în condiții normale de muncă.
Pasul 5
În plus, dacă un angajat își îndeplinește îndatoririle în condiții de muncă care pot provoca unele daune sănătății sale, el are dreptul la alimente suplimentare (întreprinderile oferă cel mai adesea angajaților lor lapte sau alte produse similare), prin acord între angajat și angajator, aceste produse pot fi înlocuite cu o compensație monetară corespunzătoare valorii acestor produse.
Pasul 6
De asemenea, angajatorul este obligat să ofere unui angajat care își desfășoară munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, echipament special de protecție individuală.
