Plata și acumularea compensației pentru concediu este reglementată de articolele 127, 126 și 141 din Codul muncii al Federației Ruse. În conformitate cu legea, concediul trebuie să fie de cel puțin 28 de zile calendaristice. La concediere, compensația pentru zilele de vacanță neutilizate este supusă plății integrale într-o sumă corespunzătoare perioadei reale lucrate. De asemenea, rudele angajatului care a murit pot primi despăgubiri.
Necesar
- - aplicare;
- - Ordin;
- - o notă către departamentul de contabilitate.
Instrucțiuni
Pasul 1
Plata compensației pentru zilele de vacanță neutilizate se calculează pe baza câștigurilor medii pe 12 luni, cu excepția cazului în care se specifică altfel în actele interne ale întreprinderii. Câștigurile medii sunt calculate în conformitate cu articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 2
Compensația poate fi primită nu numai de angajații care se pensionează sau de rudele unui angajat decedat, ci și de angajații care lucrează la întreprinderea a căror vacanță depășește 28 de zile calendaristice. Nu puteți plăti compensații în loc de vacanță angajaților care lucrează în condiții stresante, de munca cărora depind viața și sănătatea unui număr mare de oameni. În ciuda faptului că concediul din această categorie depășește cu mult numărul minim de zile, trebuie să-l ia complet și ar trebui acordat anual.
Pasul 3
Pentru a plăti o compensație, un angajat trebuie să primească o declarație privind dorința de a primi o compensație monetară pentru o vacanță care depășește 28 de zile calendaristice. Compensația pentru persoanele care pleacă ar trebui plătită pe baza unei scrisori de demisie.
Pasul 4
Pentru a calcula compensația, adăugați toate cele 12 luni câștigate care au fost reținute la reținere la sursă și împărțiți la numărul de zile lucrătoare pe baza unei săptămâni de lucru de 6 zile, indiferent de săptămâna de lucru care este de fapt. Pentru angajații care au lucrat mai puțin de un an sau de multe ori concediu în concediu medical, calculul se face diferit. Pentru a calcula, adunați toate sumele câștigate, împărțiți la numărul total de luni lucrate și împărțiți la 29, 4. Rezultatul va fi plătit pentru o zi de vacanță compensată.
Pasul 5
La concedierea unui angajat, calculul trebuie făcut a doua zi după ultima zi lucrătoare. Dacă a doua zi este un weekend sau o sărbătoare, atunci calculul este emis cu o zi înainte.
Pasul 6
Pe baza unei cereri de plată a compensației sau a unei cereri de concediere, angajatorul emite un ordin din formularul T-8, care indică motivele plăților, numele complet al angajatului, funcția, unitatea structurală. O notă a formularului T-61 este depusă la departamentul de contabilitate pentru acumularea de fonduri. Toate informațiile sunt introduse în cardul formularului T-2 și în programul de vacanță.
