Legislația rusă a muncii garantează fiecărui cetățean care lucrează în baza unui contract de muncă o vacanță plătită de cel puțin 28 de zile calendaristice. Dar, pentru a-l obține, angajatul trebuie să îndeplinească o serie de condiții. Unele restricții sunt impuse de experiența dvs. de lucru la un nou loc de muncă.
Când poți cere vacanță
Conform Codului muncii, Codul muncii, care a fost în vigoare până în 2002, a fost posibil să luați concediu plătit la un nou loc de muncă nu mai devreme decât după ce ați lucrat timp de 11 luni. Înainte de această perioadă, nici vacanța în sine, nici o parte din aceasta nu era permisă să fie acordată. Articolul 122 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că dreptul de a pleca în primul an de muncă continuă într-un loc nou îi revine unui angajat după 6 luni.
Dar asta nu înseamnă deloc că are dreptul la o vacanță completă de patru săptămâni - în acest caz, el poate conta doar pe 2 săptămâni plătite. În plus, dreptul angajatului la concediu nu este deloc motivul pentru care angajatorul o acordă fără îndoială. În cazul în care nu aparțineți uneia dintre categoriile de lucrători care au dreptul să plece în vacanță atunci când au nevoie, îl puteți obține în conformitate cu programul de vacanță.
În unele cazuri, prin acordul părților, angajatorul vă poate oferi concediul solicitat mai devreme de perioada prescrisă de șase luni.
Acest program, a cărui compilare este reglementată de articolul 123 din Codul muncii al Federației Ruse, este obligatoriu atât pentru angajați, cât și pentru angajator. Se întocmește la sfârșitul anului calendaristic, dar în cazul în care v-ați început activitatea de muncă după ce a fost întocmită și aprobată, trebuie să anunțați în prealabil dorința de a pleca în vacanță, astfel încât programul să poată fi ajustat.
În cazul concedierii, un angajat care nu are o experiență neîntreruptă de șase luni în această întreprindere are dreptul la despăgubiri pentru vacanța neutilizată. Angajatorul are dreptul să refuze acordarea vacanței în sine.
Cine are dreptul la vacanță imediat după ce a scris o cerere
Când aplicați pentru un nou loc de muncă, chiar dacă nu a trecut jumătate de an, unele categorii de lucrători pot primi concediu plătit, care, de exemplu, includ:
- femeile în timpul sarcinii înainte de a pleca în concediu de maternitate, precum și cele care sunt deja în concediu și doresc să îl prelungească în detrimentul muncii;
- angajați minori care nu au împlinit încă vârsta de 18 ani;
- părinții adoptivi ai unui copil care nu are încă 3 luni;
- pensionari care lucrează cu titlul de „Veteran al Muncii”;
- alte categorii de angajați care au dreptul să plece din rândul lor în conformitate cu legislația federală.
