Când un angajat al unei întreprinderi intră în concediu de maternitate și apoi în concediu parental, slujba ei este reținută. Dreptul muncii este permis să înregistreze un alt angajat pentru funcția sa. Pentru a face acest lucru, ar trebui să încheiați un contract de muncă cu un nou specialist pentru o anumită perioadă, să emiteți o comandă corespunzătoare și să faceți o înregistrare în carnetul său de muncă.
Este necesar
- - documente ale angajatului;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - formular de comandă conform formularului T-1;
- - contract standard de muncă;
- - documente ale organizației;
- - sigiliul întreprinderii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Cererile de locuri de muncă nu sunt, în general, solicitate de la un angajat pe termen determinat. Contractează cu el un contract de muncă, notează drepturile și obligațiile părților identice cu obligațiile de serviciu ale unei angajate care și-a luat concediu social pentru sarcină și naștere sau îngrijire. Indicați suma plăților care este fixată în tabelul de personal aprobat la întreprindere pentru acest post.
Pasul 2
Termenul contractului trebuie stabilit din momentul în care angajatul începe să-și îndeplinească funcția de muncă. Se va încheia cu data la care un specialist în concediu social își exprimă dorința de a merge la muncă și de a-și îndeplini sarcinile de serviciu. Certifică contractul pe durată determinată cu semnătura directorului companiei, sigiliul companiei și semnătura angajatului angajat pentru postul de angajat care se află în concediu de maternitate sau concediu parental.
Pasul 3
Prima persoană a întreprinderii, pe baza unui contract pe durată determinată, trebuie să emită o comandă sub forma T-1. Specifică datele angajatului și condițiile de muncă în conformitate cu contractul încheiat cu acesta. Comanda trebuie să fie certificată prin semnătura unui ofițer de personal, a unui specialist acceptat în baza unui contract pe durată determinată, precum și a executivului unic al organizației și a sigiliului companiei.
Pasul 4
Faceți o înregistrare în cartea de lucru a specialistului. În prima și a doua coloane, indicați numărul intrării și data la care a fost făcută. În informațiile despre job, scrieți numele complet al companiei dvs., numele funcției și unitatea structurală în care este acceptată. În motiv, scrieți data și numărul ordinului emis de șeful organizației.
Pasul 5
Atunci când un specialist care se află în concediu parental sau concediu de maternitate decide să se întoarcă la muncă înainte de termen, anunțați angajatul care își îndeplinește sarcinile de serviciu cu trei zile înainte de data efectivă a părăsirii primului loc de muncă. Este posibil să se concedieze un astfel de angajat pe baza dreptului de reziliere a contractului, deoarece termenul său a expirat la data la care angajatul a plecat, dincolo de care s-a păstrat locul ei.
Pasul 6
Dacă, în general, angajatul dorește să își găsească un alt loc de muncă și să renunțe la locul de muncă anterior, atunci puteți prelungi contractul pe durată determinată cu angajatul care a înlocuit-o în timpul concediului parental sau îl puteți înlocui cu unul nedeterminat.
