Un contract de răspundere este încheiat atunci când un angajat este angajat, dacă este admis la obiectele de inventar, pentru care va fi pe deplin responsabil. În caz de pierdere a acestora, angajatul este obligat să despăgubească angajatorul pentru daune materiale în totalitate.
Necesar
- - contract de muncă (acord suplimentar);
- - contract de răspundere materială.
Instrucțiuni
Pasul 1
Când angajați un angajat a cărui muncă va fi legată de valorile materiale, încheiați mai întâi un contract de muncă regulat cu acesta și, imediat după semnare, încheiați un contract de răspundere.
Pasul 2
Forma contractului de răspundere are un formular unificat aprobat de Ministerul Muncii nr. 85 din 31 decembrie 2002. În plus, a fost aprobată o listă de posturi, la recrutarea cărora ar trebui încheiat acest document.
Pasul 3
În lipsa unui acord de răspundere semnat de angajator și angajat, pentru acțiunile vinovate ale acestuia din urmă, din cauza cărora a existat o pierdere de inventar, nu se poate încasa mai mult de un salariu lunar. Prin urmare, încheierea contractului trebuie tratată cu deplină responsabilitate.
Pasul 4
Acordul unificat de răspundere materială conține mai multe puncte: detaliile părților, obiectul acordului, procedura de determinare a cuantumului prejudiciului și compensarea acestuia, obligațiile părților de a îndeplini obligațiile materiale și siguranța bunurilor.
Pasul 5
Un acord de răspundere încheiat cu angajații a căror poziție nu este indicată în lista aprobată sau cu angajații care nu au atins vârsta majoratului nu este semnificativ din punct de vedere juridic. Este imposibil să recuperați daunele materiale de la aceste persoane, prin urmare nu are sens să încheiați un acord.
Pasul 6
Elaborați documentul în duplicat pentru fiecare dintre părți. Responsabilitatea pentru siguranța articolelor de inventar încredințate începe din momentul semnării contractului. Dacă angajatul dvs. a lucrat deja pentru dvs., dar nu a fost o persoană responsabilă din punct de vedere financiar, completați un acord suplimentar la contractul de muncă și apoi încheiați un acord privind răspunderea materială. Dacă ați întocmit un acord colectiv, de exemplu, pentru toți membrii echipei, încheiați în plus acorduri individuale. Deoarece în caz de pierdere a obiectelor de inventar, responsabilitatea colectivă nu are loc. Fiecare persoană va plăti doar partea care i se încredințează personal.
