Activitățile oricărei organizații prevăd încheierea de contracte de muncă cu angajații săi, care reglementează drepturile și obligațiile ambelor părți în strictă conformitate cu articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse. Pentru a construi un sistem clar de contabilitate și control, angajații organizațiilor dezvoltă, implementează și aplică metoda de numerotare a contractelor de muncă, care a fost ulterior aprobată de conducerea lor, ceea ce contribuie la căutarea rapidă și la primirea informațiilor necesare în cel mai scurt timp posibil timp.
Necesar
- - articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse;
- - contracte de muncă;
- - pix cu bila.
Instrucțiuni
Pasul 1
Începeți cu un studiu atent al articolului 57 din Codul muncii al Federației Ruse, referindu-vă la sistemul de referință și sistemul juridic „ConsultantPlus”. Conține informații detaliate despre ceea ce constituie un contract de muncă în ansamblu, precum și ce secțiuni și clauze ar trebui să conțină.
Pasul 2
În articolul legii nu există nicio indicație sau referire directă la regulile de păstrare a evidenței și numerotarea contractelor de muncă. La prima vedere, problema rezolvării acestei probleme poate părea complicată. Practica sugerează altfel.
Pasul 3
Conform scrisorii Serviciului Federal pentru Muncă și Ocupare din data de 09.08.2007, nr. 3045-6-0, toate organizațiile trebuie să țină evidența numerotării contractelor de muncă. Din scrisoare rezultă că, pe baza practicii de păstrare a evidenței documentelor, majoritatea covârșitoare a organizațiilor numără contracte de muncă, indicând mai întâi numărul de serie al documentului, apoi numerele lunii sau ale anului care corespund datei sale concluzie, în care anul poate consta fie din patru, fie din ultimele două valori. Numerele pot fi separate printr-un punct, o bară sau o cratimă, care în acest caz nu vor avea o importanță fundamentală.
Pasul 4
După examinarea informațiilor obținute din surse legale, pregătiți o propunere și o justificare scrisă pentru conducerea organizației, în care furnizați un plan clar conform căruia numerotarea și înregistrarea contractelor de muncă vor fi menținute.
Pasul 5
Consultați conducerea organizației cu o propunere scrisă pregătită și o copie tipărită a scrisorii Serviciului Federal pentru Muncă și Ocupare din data de 08.08.2007 nr. 3045-6-0. Dacă șeful organizației aprobă schema de numerotare propusă pentru contracte, treceți la lucrări practice.
Pasul 6
Luați toate contractele de muncă disponibile în organizație care trebuie numerotate. Aranjați-le după data închisorii, astfel încât cea mai timpurie să fie în partea de sus. Rețineți că în fiecare an se resetează numerotarea contractelor, adică începe cu primul număr de ordine. Numerați manual toate contractele de muncă cu stilou, conform schemei elaborate și aprobate de manager. Toate semnificațiile trebuie să fie lizibile și necorectate.
