Există din ce în ce mai mulți cetățeni străini care caută să lucreze în Rusia în fiecare an. De aceea, legiuitorul, pe de o parte, le facilitează legalizarea și, pe de altă parte, impune din ce în ce mai multe responsabilități părții care primesc migranți. Deci, din 2015, fiecare angajator trebuie să anunțe un străin despre angajare și concediere.
Nu este dificil pentru ruși să angajeze un migrant astăzi; este mult mai dificil să nu deveniți încălcători accidentali ai legislației privind migrația, care are un număr semnificativ de „capcane”. De exemplu, în practică, nu este neobișnuit ca o companie rusă să angajeze un cetățean străin cu statut special (de exemplu, cu permis de ședere temporar). Astfel de străini pot lucra fără permise și, prin urmare, sunt acceptați la fel ca rușii. S-ar părea: încheiați un contract de muncă și atât, deși, de fapt, după plasarea unui migrant, trebuie să trimiteți o notificare către FMS cu privire la acest fapt.
Termenul limită pentru trimiterea notificărilor este întotdeauna de trei zile lucrătoare. Nu contează dacă angajați un migrant sau îl concediați. Nu este necesar să accesați FMS, puteți trimite o notificare completată prin poștă recomandată cu o descriere a atașamentului. Data de pe ștampila poștală va fi considerată a fi data la care notificarea este depusă.
Răspunderea angajatorului pentru lipsa notificării
Legislația rusă este foarte specifică în ceea ce privește cerințele. Angajatorul este obligat să notifice exact în trei zile și exact în forma prevăzută de ordinul FMS al Rusiei nr. 147.
Pentru încălcarea termenului limită pentru depunerea unei notificări - o amendă, pentru încălcarea formularului (și mulți oameni uită acest lucru) -, de asemenea, o amendă. Vă rugăm să rețineți că o încălcare a formularului de notificare FMS și, ulterior, instanțele judecătorești consideră:
- Furnizarea formei vechi a formularului (anterior exista ordinul nr. 5, formularele sunt similare, dar noul conține mai multe informații).
- Nu se completează toate câmpurile obligatorii din notificare.
- Absența unui sigiliu sau a datelor privind procura unui funcționar al organizației.
Când perioada de preaviz a trecut
Dacă angajatorul a ratat termenul limită pentru depunerea unei notificări sau a neglijat cerința pentru formularul acesteia, serviciul de migrație îl va aduce la răspundere administrativă. De regulă, acest lucru se face de către Departamentul pentru Controlul Imigrației, ai cărui inspectori invită mai întâi reprezentanții angajatorului la un interviu pentru a clarifica circumstanțele, iar apoi predă un protocol și o chitanță pentru o anumită sumă a amenzii.
Conform Codului administrativ al Federației Ruse, un încălcător al termenilor și formelor de notificare a angajării sau concedierii unui cetățean străin - Pur și simplu, orice rus va deveni un contravenient, indiferent de statut:
- o persoană fizică (cetățeni obișnuiți care contra cost solicită migranților să ajute la treburile casnice și nici măcar nu semnează un acord cu ei);
- o persoană juridică (o întreprindere întreagă în care un migrant lucrează în baza unui contract de muncă);
- un antreprenor individual (un rus care conduce o afacere mică și invită un migrant ca asistent pe o perioadă nedeterminată sau pe durata unui contract pe durată determinată).
Articolul 18.15 din partea a treia prevede că un infractor rus trebuie să plătească o amendă în valoare de 2.000 până la 5.000 de ruble, un antreprenor individual sau o organizație de la 400.000 la 800.000 de ruble - ATENȚIE! - pentru fiecare cetățean străin, despre care a fost sesizat la momentul nepotrivit.
Cuantumul amenzii este stabilit de inspectorul FMS, de regulă, pentru prima încălcare, penalizarea este minimă, pentru încălcările ulterioare - maximul. Dacă intenția este văzută în infracțiune, ei nu stau la ceremonie.
Câteva trucuri pentru scăderea amenzii
Persoanele, atunci când impun o amendă, pot încerca să lupte pentru abolirea acesteia în temeiul articolului 2.9 din Codul contravențional administrativ al Federației Ruse - „nesemnificativ”, cu toate acestea, va fi necesar să se demonstreze că fapta nu a devenit periculoasă din punct de vedere social și nu a au consecințe (adică imigranți ilegali, nu au ucis sau jefuit pe nimeni).
Persoanele juridice pot fi sfătuite în contractele oficiale cu persoanele responsabile de colaborarea cu serviciul de migrație pentru a prescrie responsabilitatea personală pentru săvârșirea unor acțiuni semnificative din punct de vedere juridic. În acest caz, inspectorul va aplica o amendă nu întreprinderii (persoanei juridice), ci angajatului acesteia care a încălcat perioada de notificare (oficial). Cuantumul amenzii în această situație este redus de 10 ori: de la 35.000 la 50.000 de ruble.
