Angajatul tău renunță? Acesta trebuie calculat în conformitate cu legislația aplicabilă. Contabilul întreprinderii trebuie să calculeze și să plătească salariul și compensația pentru concediul neutilizat angajatului concediat. Vă vom arăta cum să faceți acest lucru.
Instrucțiuni
Pasul 1
Calculați salariul pentru angajatul concediat pentru toate zilele lucrate în luna în care pleacă. Conform articolului 140 din Codul muncii al Federației Ruse, trebuie să îl plătiți în ziua concedierii. Dacă angajatul nu a lucrat în ultima zi, plătiți-l a doua zi după ce ați scris scrisoarea de demisie.
Pasul 2
Dacă un angajat care se pensionează dorește să își ia concediu neutilizat, îl puteți oferi înainte de concediere (dar nu vi se cere să faceți acest lucru). Plătește salariul care i se datorează înainte de începerea vacanței. În acest caz, ultima zi de lucru a angajatului concediat este ziua care a precedat începerea vacanței.
Pasul 3
Dacă ați refuzat să lăsați un angajat în concediu sau acesta a refuzat să-l folosească, calculați și plătiți-i despăgubiri pentru concediul neutilizat în conformitate cu articolul 127 din Codul muncii al Federației Ruse.
Determinați numărul de zile pentru care calculați compensația.
Calculați câștigurile medii zilnice ale unui angajat concediat pentru ultimele 12 luni calendaristice în care au lucrat. Împărțiți salariul cu 12 și 29, 4 (acesta este numărul mediu de zile calendaristice). Fii ghidat de „Regulamentul privind specificul procedurii de calcul al salariului mediu”.
Înmulțiți câștigurile medii zilnice ale angajatului cu numărul de zile de vacanță neutilizate.
Amintiți-vă că atunci când calculați compensația, acestea trec de la 2, 33 de zile de vacanță pentru fiecare lună din perioada de facturare.
Pasul 4
În cazul în care salariatul disponibilizat era în stare de probă, plătiți-i și despăgubiri pentru vacanța neutilizată, cu condiția să lucreze cel puțin o jumătate de lună.
Pasul 5
Eliberați o carte de muncă și toate documentele necesare angajatului concediat în ultima zi lucrătoare.
Pasul 6
La orice întreprindere există o „cifră de afaceri” de personal. Unii angajați sunt angajați, alții sunt concediați. Principalul lucru este că, în ambele cazuri, sunteți ghidat de normele legislației muncii.
