Când scrieți un CV, ar trebui să indicați cele mai bune calități ale personajului dvs. Dezavantajele nu ar trebui să fie etalate, încercând să le remediem, pentru că toată lumea le are. Coloana de deficiențe obligatorii poate fi completată foarte inteligent.
Un CV nu este doar o scurtă descriere a solicitantului, ci este o ocazie unică pentru toți cei care îl întocmesc să ia poziția visurilor lor. Fără îndoială, o persoană nu poate să nu aibă neajunsuri, dar nu ar trebui să le indicați într-un CV, mai ales dacă îl scrieți singur și nu completați coloanele stabilite de angajator.
Ce să faci cu neajunsurile tale la locul de muncă, dacă există
O persoană este o personalitate flexibilă, prin urmare, dacă prețuiți munca, atunci nu ar trebui să vă arătați neajunsurile, deoarece oricare dintre ele poate fi depășită făcând o perioadă de 8 ore. Când scrieți un CV, nici nu ar trebui să vă gândiți la neajunsurile. Când se desfășoară un interviu, iar angajatorul întreabă despre prezența aspectelor negative ale caracterului, nu ezitați să spuneți că sunteți complet lipsiți de ele.
O persoană are un sentiment de curiozitate și, dacă vă declarați ca un angajat care nu are defecte, angajatorul va arăta cu siguranță dorința de a verifica cât de sincer sunteți. Dacă vă declarați angajat fără defecte, atunci odată ce vă aflați în rândurile apropiate ale organizației dvs. de vis, faceți totul pentru a nu provoca dezamăgire celui care are mari speranțe pentru voi.
Dacă este necesară coloana cu deficiențe
În acest caz, ar trebui să acționați în funcție de circumstanțe, principala fiind poziția dorită. Dacă țintești locul unui director creativ, atunci un „dezavantaj” indicat în mod rezonabil numit neliniște va fi benefic, dar calitatea hiperactivității este complet nepotrivită pentru un lucrător de birou care trebuie să petreacă toată ziua la computer. Mult mai relevantă este această trăsătură de personalitate pentru un reprezentant de vânzări, de activitățile căruia depinde profitul companiei.
Am fost învățați să fim cinstiți în copilărie, dar un CV este o foaie albă de personalitate pe care o poți scrie singur, și apoi urmează și corespunde doar unui anumit set de calități. Sunteți prea moale, dar doriți să obțineți un loc de muncă în departamentul de personal, apoi indicați printre caracteristicile negative calitatea simplității, deoarece va trebui să informați angajații neglijenți că organizația nu mai are nevoie de serviciile lor.
Merită să ne amintim că un CV este o oportunitate de a te apuca de treabă și nu o identificare a laturilor negative ale personajului tău, deci nu ar trebui să indici încetineală, temperament fierbinte, izolare și non-punctualitate, altfel va veni cineva care un CV mai rezonabil pe masa directorului.
