Dacă munca nu este plăcută, viața devine un chin insuportabil. La urma urmei, cea mai mare parte a acesteia trebuie să fie dedicată câștigării existenței. Deci, prima condiție, în care este posibil să lucrezi nu ca o povară, ci ca o bucurie - munca ar trebui să fie ca ea, să fie interesantă pentru tine, să îți satisfacă ambițiile.
Necesar
capacitatea de a analiza
Instrucțiuni
Pasul 1
Va trebui să începeți în etapa de obținere a unei viitoare profesii. Pentru a face acest lucru, trebuie să evaluați în permanență cât de interesant sunteți cu ceea ce trebuie să faceți. Corecțiile pot avea loc în orice etapă: procesul de învățare în sine, practică, diverse locuri de muncă cu jumătate de normă. Acestea din urmă pot fi adesea în niciun fel legate de domeniul de activitate ales inițial, dar în cele din urmă se dovedesc a fi o ocupație mai preferabilă.
În general, dacă într-un anumit stadiu vă dați seama că vă deplasați într-o direcție greșită, schimbați-l imediat: cu cât mai repede, cu atât mai bine. Există mai multe moduri, una sau alta va fi optimă în funcție de situație. De exemplu, pentru a stăpâni o profesie nouă, mai preferată, în paralel cu munca sau studiul.
Pasul 2
Dacă nu există contraindicații cu privire la profesie, locul de auto-realizare în ea, adică munca, capătă o importanță nu mai puțin importantă. Aici trebuie să treceți de la caracteristicile și preferințele dvs. și să încercați să culegeți cât mai multe informații despre viitorul angajator: pe site-ul său web, în comunicare cu reprezentanții oficiali ai companiei, publicații despre asta în presă, recenzii pe Internet. Acestea din urmă pot fi găsite pe site-uri web, comunități profesionale de internet, resurse de căutare de locuri de muncă.
Când vine vorba de interviu, nu ezitați să puneți mai multe întrebări despre cultura corporativă a companiei: ce nu este acceptat, pentru ce poate fi concediat, etc. Însuși modul de comunicare cu dvs. al ofițerului în resurse umane vă va spune un lot.
Dacă ajungeți la concluzia că o mulțime de lucruri sunt absolut inacceptabile pentru dvs., căutați un alt loc de muncă.
Pasul 3
Nu în ultimul rând este calitatea muncii tale. Dacă vă confruntați cu îndatoririle dvs. la un nivel adecvat, probabilitatea de a avea probleme cu colegii, șefii, clienții, partenerii și comunicați în mod normal cu oamenii cu dvs. este minimă. Deși în acest caz nu sunt excluși.
Dar aici se pune întrebarea în legătură cu satisfacția morală și materială. Dacă totul este în regulă pe această parte, vi se garantează plăcerea de la muncă. Dacă o componentă începe să șchioape, acesta este un motiv pentru a vă gândi serios la asta.
Pasul 4
Aici este important să înțelegeți cât de critice sunt acele momente care nu vi se potrivesc și unde se află rădăcina lor: în cultura corporativă, specificul muncii sau altceva. Va sugera algoritmul corect al acțiunilor și răspunsul la întrebarea cât de realist este să elimini obstacolul în timp ce rămâi în companie.
Dacă este pozitiv, nu ezitați să discutați problema cu conducerea. Gândiți-vă singuri ce schimbări vor ajuta la rezolvarea problemei, ce beneficii va obține compania dacă va merge (cel mai bun argument va fi că, cu o schimbare a situației, angajatorul va beneficia mai mult de dvs., veți putea lucra și mai eficient).
Dacă nu ar fi fost posibil să găsim un compromis sau este evident imposibil, singura opțiune ar fi să găsim un nou loc de muncă care să aducă totuși plăcere.
