Este posibil să acceptați un lucrător extern cu fracțiune de normă pentru postul principal din compania dvs. dacă acesta renunță la locul de muncă și își exprimă dorința de a lucra în personalul principal al organizației dvs. Înregistrarea documentelor de personal în acest caz trebuie făcută după cum urmează.
Instrucțiuni
Pasul 1
Rugați un lucrător cu fracțiune de normă să scrie două declarații: despre concedierea dintr-un loc de muncă cu fracțiune de normă și despre admiterea la locul de muncă principal într-o nouă funcție, dacă managerul a decis să-l ducă pe postul vacant și va îndeplini sarcini diferite de cele că a îndeplinit posturi cu fracțiune de normă. În acest caz, eliberați concedierea ca un loc de muncă cu jumătate de normă și angajarea ca angajat principal. Este necesar să reziliați vechiul contract de muncă și să încheiați unul nou cu angajatul.
Pasul 2
Elaborați un ordin de concediere a unui angajat ca angajat cu fracțiune de normă și un ordin de angajare ca angajat principal pentru postul vacant pe baza contractului de muncă încheiat. Dacă în cartea sa de lucru de la locul său principal de muncă, la cererea sa, s-a făcut o înscriere că a fost angajat să lucreze în organizația dvs. ca loc de muncă cu jumătate de normă pe baza documentelor prezentate de angajat, atunci la locul său principal de lucru pe baza unui ordin pentru organizația dvs., ar trebui să fie emis un aviz de concediere. Apoi, faceți o evidență a angajării pentru o nouă funcție în organizația dvs.
Pasul 3
Aranjați transferul unui loc de muncă cu jumătate de normă la locul de muncă principal după cum urmează, dacă angajatul va îndeplini aceleași atribuții pe care le-a îndeplinit cu jumătate de normă, dar într-o măsură mai mare. Rugați angajatul să scrie o cerere de angajare în această funcție ca angajat principal. Întocmește un acord suplimentar la contractul de muncă pentru schimbarea tipului de muncă. Pe baza sa, emiteți o comandă pentru angajarea acestui angajat ca principal.
Pasul 4
Completați carnetul de muncă al angajatului cu mențiunea „Lucrarea la condițiile locului de muncă cu fracțiune de normă este încheiată, angajată pentru o astfel de funcție”, dacă a fost făcută o înscriere cu fracțiune de normă. Dacă nu există nicio evidență a muncii cu fracțiune de normă în carnetul de muncă și angajatul nu insistă ca aceasta să fie realizată, completați angajarea cu formularea obișnuită: „Angajat pentru o astfel de funcție”.
