Evaluarea unui reprezentant al profesiei creative necesită o abordare specială. O imagine exactă a cunoștințelor, abilităților și abilităților unui designer nu poate fi obținută folosind un test universal. În plus, nu există un consens cu privire la ce este un design bun și cum să-l definim.
Instrucțiuni
Pasul 1
Explorează portofoliul designerului. Un specialist cu experiență ar trebui să aibă o mulțime de muncă de succes care poate face o impresie favorabilă unui potențial client. Acordați atenție conținutului portofoliului: este de dorit să conțină exemple de lucrări realizate în diferite stiluri. Gândiți-vă dacă vă plac, ați dori sau nu să colaborați cu autorul lor.
Pasul 2
Aflați cât de reușite au avut proiectele anterioare ale designerului. Se întâmplă, de exemplu, ca un design foarte original și interesant să nu-și îndeplinească sarcina principală: atragerea vizitatorilor, creșterea vânzărilor etc. O imagine frumoasă nu are valoare dacă obiectivul pentru care a fost creat nu este atins.
Pasul 3
Acordați atenție feedback-ului de la clienții anteriori ai designerului cu privire la munca sa. Contează nu numai recenziile pozitive, ci și cele negative. Încearcă să fii obiectiv: se întâmplă ca un designer să primească în mod nedrept critici de la clienți. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă din cauza unei neînțelegeri între client și contractant, atunci când clientul nu poate articula clar ce anume dorește. Dacă aveți cunoștințe care s-au ocupat anterior cu designerul care vă interesează, întrebați-i despre calitatea muncii sale, particularitățile îndeplinirii comenzilor etc.
Pasul 4
Aflați costul muncii proiectantului. De regulă, doar începătorii și persoanele nesigure care cred că nu pot să-și facă treaba bine sunt evaluate prea ieftin. Dacă calitatea este mai importantă pentru dvs. decât economia, asigurați-vă că acordați atenție acestui fapt. Este mai bine să angajezi un specialist cu experiență care să-și evalueze în mod adecvat munca și să poată face treaba eficient decât să aleagă o opțiune mai profitabilă și să ajungă cu ceva complet diferit de ceea ce ai nevoie.
Pasul 5
Acordați atenție trăsăturilor de personalitate ale designerului. Dacă în timpul interviului demonstrează aroganță, grosolănie, aroganță, se comportă agresiv, atunci va fi probabil dificil să lucrezi cu această persoană. Evaluarea trăsăturilor de caracter nu este mai puțin importantă decât evaluarea calităților profesionale, deoarece depinde de trăsăturile de personalitate ale proiectantului cât de fructuoasă va fi cooperarea sa cu clientul.
