Este bine dacă tu și șeful tău vă înțelegeți perfect. Dar dacă șeful vă găsește în permanență vina asupra fleacurilor și vă aduce la o criză nervoasă cu reproșurile sale? Desigur, puteți schimba locul de muncă, dar nu există nicio garanție că situația din noul loc nu se va repeta. Mai bine să încercați să găsiți o cale de ieșire din această situație.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pregătește-te mental pentru a-ți schimba relația existentă cu managementul. Șeful nu este un educator, nu are dreptul să vă citească moralitatea și să vă facă să înțelegeți că sunteți un copil obraznic care trebuie pedepsit. Realizați că sunteți amândoi adulți. Repetați-vă aceste adevăruri comune în fiecare zi, mai bine - stând în fața oglinzii. În cele din urmă, acest gând vă va sta ferm în cap și vă va sprijini în momentele de îndoială.
Pasul 2
După ce ați luat o decizie, trebuie să anunțați șeful că sunteți gata să colaborați. Vizitați biroul său pentru sfaturi despre cum să eficientizați munca sau ce tactici să alegeți pentru a face un anumit caz. Gândiți-vă la subiecte în avans. Dacă până în acest moment comunicarea dvs. a fost limitată la reproșuri din partea sa și o reacție negativă la acestea din partea dvs., managerul va fi surprins de schimbările în modul dvs. de comunicare. Tonul tău calm și atitudinea de afaceri încrezătoare îl vor descuraja să găsească greșeli în privința fleacurilor.
Pasul 3
Păstrați întotdeauna capul rece în conversațiile cu superiorii. Dacă trebuie să ridicați o obiecție, nu folosiți pronumele „eu”. În loc de expresii „Sunt în permanență în stare de urgență”, spuneți „îmi dați o misiune chiar în ultimul moment, când nu mai este timp pentru executarea sa de înaltă calitate”. Cu o astfel de politică, șeful va înțelege că luați o apărare puternică și va trebui să se retragă.
Pasul 4
Dacă aveți nevoie de sfatul șefului dvs., fiți specific cu privire la întrebările dvs. Înainte de a-i întreba, imaginați-vă că căutați ajutorul unui străin. Acest lucru vă va face mai ușor să vă abstrați de la negativitate. Și va avea impresia că apelează la el pentru a primi sfaturi ca fiind cea mai experimentată persoană în această chestiune. Această abordare vă va îmbunătăți relația.
Pasul 5
Dacă șefului tău îi place să ridice vocea, nu fi tentat să strigi. Răcorește-i spiritul de luptă cu expresia „Înțeleg că ești îngrijorat, te împiedică să te concentrezi și să iei o decizie importantă”. Trebuie să vorbești calm și sincer, privind în ochii lui. După o astfel de declarație, șeful va fi descurajat de reacția ta, dorința de a ridica vocea va dispărea.
Pasul 6
În orice situație, poți să te ridici pentru tine și să te lupți dacă liderul depășește puterile sale. Acest lucru nu va strica relația, dimpotrivă - determinarea ta rezonabilă va inspira respect, iar șeful nu te va folosi ca mesager sau în rolul oricărui alt asistent în scopurile sale.
Pasul 7
Discutați periodic cu colegii despre succesul dvs. profesional. Dacă auzi doar reproșuri și negativitate de la șef, poți începe să te îndoiești de competența ta profesională. Atunci colegii tăi te vor sprijini și te vor ajuta să-ți risipi îndoielile.
Pasul 8
În procesul de alegere a tacticii de comportament cu un șef „dificil”, amintiți-vă: vă puteți schimba atitudinea față de șef, dar nu îl puteți schimba. Dacă totuși nu găsești un limbaj comun cu superiorii tăi, pierzi prea mulți nervi, gândește-te dacă acest loc merită efortul? Poate că ar fi mai bine să mergem la o altă divizie sau să schimbăm compania. La urma urmei, această luptă poate dura cei mai buni ani.
