Există un mit în Silicon Valley conform căruia Google angajează absolvenți din Stanford și Harvard chiar și pentru cele mai banale și primitive locuri de muncă. Cu toate acestea, vicepreședintele Google al HR Laszlo Bock a spus că diploma în lumea modernă își pierde sensul. În unele părți ale Google, proporția angajaților fără studii universitare este de până la 14%. Laszlo Bock a numit mai multe calități pe care Google le apreciază în primul rând în viitorii săi angajați.
Abilități cognitive generale
Nu este vorba despre IQ, ci despre capacitatea de a învăța rapid. Trebuie să puteți înțelege informații din mers și să le legați părți disparate.
Conducerea ocazională este necesară la momentul potrivit
Conducerea tradițională poate fi considerată a fi la un moment dat în calitate de președinte al unui club de șah, vicepreședinte de vânzări și așa mai departe. Acest tip de conducere nu este important pentru Google, la fel ca timpul petrecut pentru a obține funcția.
Conducerea reală este atunci când tu, ca membru al echipei, te-ai confruntat cu o problemă și, în momentul potrivit, ai venit, oferind soluția ta. De asemenea, este important să îi lăsăm pe ceilalți să conducă în timp, dând deoparte. Un lider bun trebuie să fie capabil să renunțe la putere.
Smerenia intelectuală
Fără această calitate, un angajat nu va putea învăța ceva nou. Laszlo Bock spune că oamenii pe care vor să-i angajeze pot fi violenți, argumentabili, dar când vor vedea fapte noi, acești oameni vor putea să-i recunoască și să facă un pas înapoi în timp.
Mulți absolvenți ai școlilor de afaceri de top nu știu acest lucru: își atribuie victorii, iar propriile înfrângeri altora.
Responsabilitate
În limba engleză, aceasta se numește proprietate - atitudinea față de problemele comune în ceea ce privește propriile lor, dorința de a se prezenta și de a rezolva problema care a apărut singură.
Deloc o experiență
Cel mai puțin semnificativ dintre toți parametrii enumerați este experiența. Puteți angaja un expert de renume mondial în orice domeniu, spune Bock, și el vă va spune: „Am văzut asta de o sută de ori, aici trebuie să faceți acest lucru”.
Totuși, o persoană curioasă, talentată, capabilă să conducă și dispusă să învețe, dar fără experiență, va găsi și această soluție. Poate că se înșală undeva, dar uneori va fi capabil să ofere ceva nou și original, iar acesta este un ordin de mărime mai valoros decât experiența.
Vicepreședintele Google încearcă să transmită un mesaj simplu: dacă înainte angajau doar absolvenți ai celor mai bune instituții de învățământ, acum pot angaja pur și simplu cei mai buni.
