Cunoașterea drepturilor dvs. vă ajută să comunicați cu angajatorul, care uneori dorește să economisească bani cu munca unui angajat obișnuit și completează un acord de cooperare în beneficiul său. Este important să știm în ce fel diferă un program de schimb de angajare cu fracțiune de normă.
Angajare cu fracțiune de normă
Munca cu fracțiune de normă este o muncă care nu necesită ca o persoană să își folosească întreaga zi de lucru. Un exemplu de astfel de muncă poate fi un lucrător cu înaltă calificare care îndeplinește un loc de muncă mai simplu, care nu necesită o educație specială.
Sub-elementele angajării cu jumătate de normă sunt: șomajul ascuns și angajarea cu jumătate de normă neintenționată.
În caz de șomaj ascuns, se aplică principiul muncii sezoniere sau al muncii temporare. În acest caz, în ciuda faptului că persoana lucrează, nu primește niciun beneficiu prevăzut de legea statului și nu poate spera să continue să lucreze.
Angajarea cu jumătate de normă neintenționată înseamnă lucrul permanent, dar fără capacitatea de a lucra pe deplin ziua de lucru. Această situație apare din cauza lipsei locurilor de muncă, dacă este posibil, simplifică munca și angajează pe altcineva pentru o parte din timpul de lucru.
Muncă în schimburi
Un program de schimb este un program de lucru complet, în care programul de lucru poate varia în diferite zile lucrătoare. De obicei, munca în schimburi este utilizată în fabrici și companii care nu pot opri fluxul de lucru. De asemenea, exemple ar fi munca: într-un spital, pe o cale ferată.
Permisiunea pentru o întreprindere de a utiliza un program de schimb este specificată în legislație printr-o clauză specială și are o serie de restricții în comparație cu o zi de lucru obișnuită. Programul de schimbare prevede o limitare a numărului de ore de lucru pe săptămână, nu ar trebui să existe mai mult de 40. Lucrul la două schimburi la rând este strict interzis.
În general, un astfel de program nu diferă de munca normală. Angajatul are dreptul la prestațiile prevăzute de lege și primește, de asemenea, alocații atunci când lucrează în schimburi de noapte. Cel mai adesea, angajații se suprapun reciproc timp, adică își asumă munca înainte ca tura să o părăsească. Principala cerință legislativă în legătură cu programele de schimb este de a lua pauza maximă între schimburile de lucru, de a aloca o zi liberă la fiecare 5-7 zile și, de asemenea, de a familiariza angajatul cu programul de schimbare cu o lună înainte de intrarea în vigoare a programului.
Legislația nu reglementează durata schimbului, această problemă este decisă de angajator, restricția se impune doar categoriei persoanelor cu dizabilități. Merită să ne amintim că munca numai noaptea, de exemplu, ca paznic, nu este schimbabilă. A face astfel de lucruri înseamnă împărțirea zilei de lucru în părți.
