Pentru a face alegerea corectă, ce contract să încheie - civil sau de muncă, trebuie să știi care este diferența dintre ele. Acest lucru poate evita consecințele nedorite și poate organiza munca corect.
La prima vedere, un contract de muncă și un contract civil sunt foarte asemănătoare, dar în practică, aceste tipuri de contracte dau naștere unor drepturi și obligații complet diferite ale părților. Aceste tipuri de contracte au un temei juridic diferit.
Concepte generale ale contractelor de muncă și civile
Contract civil
Acest acord, în conformitate cu Codul civil al Federației Ruse, este împărțit în mai multe soiuri. Există un contract pentru muncă, furnizarea de servicii și așa mai departe. Toate sunt guvernate de reglementări diferite. Acest tip de contract vizează obținerea unui profit pentru una dintre părți și obținerea unui anumit rezultat de către cealaltă parte.
Contract de munca
În conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, acesta are, de asemenea, mai multe tipuri, dar toate acestea se încadrează în cadrul relațiilor de muncă și al domeniului muncii. Acesta este reglementat de Codul muncii al Federației Ruse și are ca scop realizarea unui proces de lucru în care se obțin rezultatele muncii și se plătește remunerația.
Care este diferența fundamentală între contracte
Aceste contracte au un subiect complet diferit al contractului. Un contract de drept civil vizează obținerea unui anumit rezultat la sfârșitul lucrării, în timp ce clientul nu este deosebit de important în ceea ce privește procesul de lucru, rezultatul este important pentru el. Conform contractului de muncă, angajatul participă la un anumit proces de muncă și pentru angajator, nu numai rezultatul este important, ci și procesul, deoarece rezultatul în acest caz este funcția de lucru zilnică îndeplinită de angajat.
De asemenea, contractele diferă prin natura muncii. Deci, pentru angajator, un factor important îl reprezintă calificările angajatului, abilitățile, abilitățile acestuia și modul în care își va îndeplini funcțiile zilnice. Pentru un client în baza unui contract civil, nu contează cine și cum va efectua lucrarea, el este interesat doar de rezultatul final.
Termenii acestor contracte variază, de asemenea. Contractul de muncă se încheie pe perioadă nedeterminată. O excepție este un contract de muncă pe durată determinată, care se încheie pentru o anumită perioadă. În același timp, termenul contractului nu este temporizat pentru a obține un rezultat specific. Într-un contract civil, dimpotrivă, termenul este programat până la sfârșitul furnizării serviciului și primirea unui anumit rezultat de către client.
Clauza de plată este o altă diferență. Într-un contract civil, părțile convin asupra plății pentru un rezultat specific al muncii prestate. În baza unui contract de muncă, angajatorul plătește salarii, bonusuri și alte plăți pentru procesul de muncă pentru o anumită perioadă într-un anumit interval de timp.
Beneficiile sunt una dintre diferențele importante dintre aceste contracte pentru angajat. Acestea vor fi furnizate numai în baza unui contract de muncă. Acestea includ bonusuri suplimentare, plăți de concediu medical, plata concediilor, creșterea plății pentru muncă în weekend și sărbători. Toate acestea sunt absente în condițiile unui contract civil. În cazul unei încercări de a include astfel de condiții, acest acord poate fi recalificat în dreptul civil, ceea ce nu este întotdeauna benefic pentru una sau pentru cealaltă parte.
