Datorită faptului că producția, condițiile de lucru organizaționale sau tehnologice s-au schimbat, angajatorul are dreptul să introducă ore reduse de lucru pentru angajați. Pentru a face acest lucru, trebuie să emiteți o comandă, să anunțați angajații despre reducerea programului de lucru. Dacă profesioniștii nu sunt de acord cu acest lucru, ar trebui să li se ofere o altă funcție sau să fie concediați și să plătească o indemnizație de concediere.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - documente ale întreprinderii;
- - formularele documentelor relevante;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - sigiliul organizației;
- - pix.
Instrucțiuni
Pasul 1
Șeful unității structurale ar trebui să scrie o notă adresată directorului companiei. Conținutul trebuie să indice data la care a fost introdus timpul redus de lucru și motivul pentru care ar trebui realizat. Aceste motive sunt schimbarea condițiilor tehnologice, organizaționale. Se poate stabili o reducere a zilei de lucru (săptămână) pentru a păstra locurile de muncă. În memorandum, directorul organizației, după examinare, trebuie să aplice o rezoluție.
Pasul 2
Redactați o comandă, în capul documentului introduceți numele întreprinderii, numele documentului cu majuscule. Dați comenzii un număr și o dată, indicați numele orașului în care se află organizația. Scrieți subiectul documentului, în acest caz corespunde introducerii orelor de lucru reduse. Notați motivul comenzii. În partea administrativă a documentului, indicați numele, prenumele, patronimicul angajatului, care ar trebui să scurteze săptămâna de lucru (timpul), numele funcției sale, unitatea structurală. Plata în acest mod de operare se face de obicei în conformitate cu orele reale lucrate. Atribuiți responsabilitatea de a vă familiariza cu ordinul angajatului unui cadru lucrător. Certifică documentul cu sigiliul companiei, semnătura șefului companiei. Prezentați specialistul căruia i se introduce reducerea timpului de lucru cu ordinul împotriva semnăturii. Trebuie avut în vedere faptul că angajatorul are dreptul să introducă o săptămână de lucru scurtată pentru o perioadă de cel mult șase luni.
Pasul 3
Pregătiți o notificare pentru un anumit angajat în duplicat. Indicați data de la care se introduce ziua de lucru scurtată, motivul pentru care ar trebui să se facă. Livrați documentul angajatului cu cel puțin două luni înainte de data efectivă a intrării în vigoare a comenzii relevante. La notificare, specialistul trebuie să pună o semnătură personală, data de familiarizare.
Pasul 4
Dacă angajatul nu este de acord cu introducerea orelor de muncă reduse, angajatorul este obligat să îi ofere un alt loc de muncă în conformitate cu calificările sale pentru posturile vacante disponibile. Atunci când angajatorul nu are locuri vacante, are dreptul să concedieze angajatul în temeiul articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse, să îi plătească indemnizația de concediere cuvenită și în numerar.
