La concedierea unui angajat la cererea sa, angajatorul este obligat să întocmească în mod corespunzător un carnet de muncă și să îl elibereze în ziua concedierii. De asemenea, angajatul trebuie să calculeze toate plățile care i se cuvin. În acest caz, ar trebui să se ghideze după normele legislative.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - carnetul de muncă al angajatului;
- - documente ale organizației;
- - legislația muncii;
- - formularele documentelor relevante;
- - declarație de concediere a salariatului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Când primiți o scrisoare de demisie de la un angajat, nu îl puteți refuza. De regulă, legea prevede că angajatul trebuie să lucreze două săptămâni. În această perioadă, puteți retrage cererea în orice moment dacă angajatul se răzgândește pentru a renunța și sunteți de acord să o lăsați la locul de muncă. De asemenea, aveți dreptul de a depune o concediere chiar și în ziua redactării cererii. Acest lucru necesită acordul angajatorului și dorința unui specialist.
Pasul 2
Uneori, un angajat, înainte de a renunța la slujbă, vrea să ia vacanța principală. Acest lucru este posibil prin lege, dar acest lucru necesită acordul angajatorului. Dacă ați luat o decizie pozitivă și ați dat această ocazie angajatului concediat, atunci ar trebui să se emită un ordin privind acordarea concediului anual plătit. În ultima zi lucrătoare înainte de a începe, trebuie să notați o notă de concediere în cartea de lucru a specialistului. Puneți un număr secvențial, data care ar trebui să corespundă ultimei zile de vacanță. În informațiile despre locul de muncă, faceți o trimitere la norma legislației muncii (concedierea din propria voință, acordul părților, inițiativa angajatului). Asigurați-vă că ați certificat înregistrarea cu sigiliul organizației, semnătura persoanei responsabile. De asemenea, ar trebui să îl familiarizați pe angajat cu scrisoarea de concediere, unde trebuie să-și pună semnătura.
Pasul 3
În cazul concedierii unui angajat și concediului ulterior în concediu, nu mai aveți dreptul de a retrage cererea, chiar dacă angajatul se răzgândește. Revocarea nu este posibilă chiar și atunci când un specialist este transferat către o altă organizație, deoarece un acord este încheiat în avans între angajatori.
Pasul 4
În cerere, angajatul trebuie să indice data de la care dorește să renunțe. Dacă se încadrează într-un weekend sau într-o zi de sărbătoare (angajații nu folosesc întotdeauna calendarul), trebuie să completați un carnet de muncă și să emiteți plățile datorate în ultima zi lucrătoare înainte de data scrisă în cerere, care este consacrată la articolul 84 din Codul muncii al Federației Ruse.
