Constituția Federației Ruse garantează fiecărui cetățean dreptul la muncă, iar Codul muncii al Federației Ruse garantează plata forței de muncă, care trebuie plătită de două ori pe lună la intervale egale. În cazul în care angajatorul nu respectă cerințele legii, acesta poate fi adus la răspundere administrativă sau penală, poate încasa toate sumele datorate cu forța și poate primi despăgubiri pentru fiecare zi întârziată în cuantum de 1/300 din suma datorată.
Necesar
- - cerere la inspectoratul muncii;
- - o declarație de creanță în fața instanței.
Instrucțiuni
Pasul 1
Obligația de a plăti salariile cel puțin de două ori pe lună este consacrată în articolul 22 din Codul muncii al Federației Ruse. Valoarea acestuia ar trebui indicată în contractul de muncă al fiecărui angajat, iar condițiile de plată ar trebui indicate în actele juridice interne ale întreprinderii. Dacă lucrați și nu primiți salariu, depuneți o cerere colectivă sau individuală la inspectoratul de muncă.
Pasul 2
Va fi efectuată o anchetă oficială cu privire la cererea dvs., în cadrul căreia vor stabili momentul întârzierii plăților, valoarea totală a datoriei.
Pasul 3
Dar, înainte de a lua măsuri dure pentru a colecta sumele datorate, contactați direct angajatorul și încercați să aflați motivul întârzierii și momentul plății în mod pașnic. Membrii unei organizații sindicale independente sau primare, concepute pentru a proteja și apăra interesele cetățenilor care lucrează, se pot adresa angajatorului în locul dvs. Dacă aceste organizații nu fac parte din întreprinderea dvs., creați un grup de inițiativă care va contacta angajatorul cu privire la salariile întârziate.
Pasul 4
Dacă măsurile pe care le-ați luat nu au dus la succes și încă nu vi se plătește salariul, depuneți o cerere la instanța de arbitraj. Conform articolului 392 din Codul muncii al Federației Ruse, termenul de prescripție pentru luarea în considerare a conflictelor de muncă, inclusiv cele legate de întârzierea sau neplata salariilor, este de trei luni. În această perioadă, trebuie să aveți timp să depuneți o declarație de creanță.
Pasul 5
Pe baza unei hotărâri judecătorești, vi se va plăti întreaga sumă a datoriei, iar angajatorul va fi obligat să plătească o penalitate legată de întârziere. Dacă firma dvs. este declarată falimentată în instanță și din acest motiv nu vi s-au plătit sumele datorate, le veți putea primi numai după vânzarea proprietății, iar termenele de plată pot fi întârziate semnificativ.
