Nu există fleacuri în comunicarea cu un subaltern și un șef. Pentru a rămâne în stare bună cu conducerea, trebuie să vă îndepliniți nu numai îndatoririle, ci și să aveți o anumită pondere în colectivul de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a câștiga respectul unui angajator, trebuie să vă comportați corect. Își îndeplinesc sarcinile în mod eficient și rapid. Nu transferați responsabilitatea către ceilalți, fiți în mod clar responsabil pentru domeniul dvs. de lucru. Nu perturbați termenele, nu renunțați la gestionarea paralelă a mai multor proiecte. Dacă aceasta face parte din sarcinile dvs. de serviciu, managerul vă poate cere acest lucru.
Pasul 2
Comunică cu colegii într-un mod prietenos, dar nu intră. Aceasta este o echipă de lucru, nu o petrecere distractivă. Prea multă pătrundere în spațiul personal interferează cu munca. Poți să-ți pară rău pentru un prieten și să nu-l informezi despre o greșeală, iar apoi va amenința întregul departament cu mari probleme. Prin urmare, păstrați o anumită distanță cu colegii dvs., vă va ajuta să mențineți o relație de lucru uniformă.
Pasul 3
Nu vă implicați în certuri corporative. Se întâmplă adesea, mai ales într-o echipă feminină, ca un lider să nu găsească un limbaj comun cu altul și să stabilească întregul departament împotriva adversarului. Distanțează-te de situație. Sarcina ta este să îți îndeplinești în mod clar îndatoririle și nu să rezolvi certuri și scandaluri.
Pasul 4
Dacă angajatorul tău te obligă să lucrezi ore suplimentare fără plată suplimentară, arată clar că, pe lângă muncă, ai și responsabilități în gospodărie. Și puteți discuta despre orele suplimentare numai dacă acestea sunt plătite în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse. De foarte multe ori într-o astfel de situație, angajații sunt speriați de concediere. Dar este imposibil să faci asta fără un motiv. Și dacă sunteți o persoană valoroasă, atunci managerul ar fi mai degrabă de acord să vă plătească suplimentar pentru orele suplimentare decât să vă concedieze și apoi să caute un specialist potrivit.
Pasul 5
Nu câștiga favoarea conducerii. Acest comportament arată că nu ești încrezător în tine în calitate de specialist. Și chiar dacă îți faci treaba bine, șeful va avea îndoieli cu privire la competență. El vă va monitoriza mai atent, iar lucrul sub supraveghere atentă este cel mai greu. Prin urmare, fiți încrezători în comunicarea cu conducerea, chiar dacă ceva nu funcționează. Spuneți că acestea sunt dificultăți temporare de muncă care pot fi ușor corectate. Văzându-vă liniștea sufletească, managerul se va asigura că sunteți exact specialistul de care are nevoie.
