Conceptul de „salarii” este dat în Codul muncii al Federației Ruse - este o remunerație pentru muncă, adică pentru îndeplinirea unui angajat a funcțiilor sale de muncă. Cuantumul unei astfel de remunerații depinde de calificările angajatului, de condițiile și natura muncii. În plus, salariile includ plăți compensatorii, cum ar fi indemnizațiile pentru muncă în condiții anormale și plăți de stimulare, cum ar fi bonusurile.
Ce este activitatea antreprenorială este, de asemenea, clar consacrat în legislație, mai precis în art. 2 din Codul civil al Rusiei. Aceasta este o activitate independentă a unei persoane, care are scopul de a obține profit și se desfășoară pe riscul și pericolul antreprenorului. Antreprenoriatul poate implica utilizarea proprietății, vânzarea de bunuri, efectuarea muncii sau furnizarea de servicii. Un antreprenor individual trebuie să fie înregistrat în conformitate cu legea.
Activitățile unui antreprenor sunt reglementate de legislația civilă, dar problema plății salariilor este reglementată de legislația muncii. Cu toate acestea, Codul muncii al Federației Ruse se aplică antreprenorilor individuali (denumiți în continuare „antreprenori individuali”) numai dacă acesta din urmă angajează lucrători, adică acționează ca angajator.
Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse a dat explicații oficiale că activitatea unui antreprenor individual nu este activitate de muncă în sensul Codului muncii al Federației Ruse, prin urmare el nu are dreptul să calculeze și să plătească salariile către el însuși (a se vedea scrisoarea din 27 februarie 2009 nr. 358-6-1).
Ministerul Finanțelor din Rusia trage concluzii similare, considerând că Codul muncii al Federației Ruse se aplică antreprenorilor individuali numai în ceea ce privește exercitarea drepturilor și obligațiilor care decurg din aceștia în calitate de angajatori (a se vedea scrisoarea din 8 august 2012 nr. 03-11 -06 / 3/56) …
Astfel, fondurile pe care întreprinzătorul le folosește în activitățile sale se află în proprietatea sa personală, legea nu împarte proprietatea IP în personale și utilizate în muncă. Prin urmare, tot ce rămâne la întreprinzător după plata impozitelor poate fi folosit de acesta la propria sa discreție.
