Orice companie care se respectă, care este interesată de calificările ridicate și profesionalismul angajaților săi și este pregătită să evalueze în mod adecvat munca de înaltă calitate și productivă, este responsabilă cu selecția personalului. O companie de recrutare poate ajuta conducerea companiei să ocupe posturile vacante cu candidați potriviți.
De ce este nevoie de recrutare
În orice întreprindere, chiar și cu cele mai bune condiții de muncă, există o rotație a personalului. Unii dintre muncitori se pot retrage, unii se pot muta în alt oraș, unii pot găsi un loc de muncă și mai atractiv. Dacă postul vacant al unui manager de vârf sau al unui specialist cu profil îngust, cu o profesie destul de rară, devine vacant, găsirea unui angajat pentru acest post devine o problemă reală. Dacă acest lucru este realizat de departamentul de resurse umane, poate dura mult timp pentru a găsi un candidat potrivit. În plus, vor trebui cheltuite fonduri suplimentare pentru postarea posturilor vacante în mass-media și la televizor.
Prin urmare, există organizații comerciale - companii și agenții de recrutare care sunt angajate în selectarea personalului pentru o varietate de întreprinderi. Au propriile baze de date și specialiști care sunt capabili să organizeze un interviu inițial și să evalueze obiectiv calitățile personale și de afaceri ale unui candidat. Specialiștii care lucrează într-o astfel de agenție, desigur, nu vor putea evalua cunoștințele profesionale ale unui potențial angajat, dar cu un grad ridicat de fiabilitate vor evalua dorința sa de a-și asuma responsabilitatea, gradul inițiativei sale și cât de motivat a fost candidatul este să lucrezi într-o anumită companie. De asemenea, pot evalua dacă are sens să angajezi această persoană, chiar dacă nu are cunoștințe speciale și compania este gata să plătească pentru instruirea sa. Avantajele atragerii candidaților agențiilor de recrutare la căutarea posturilor vacante sunt evidente pentru mulți lideri de afaceri care cooperează activ cu aceștia.
Dacă sunteți în căutarea specialiștilor
Când contactați o agenție de recrutare, trebuie doar să completați o cerere, în care trebuie să reflectați nu numai cerințele profesionale, ci și cele personale pentru solicitant. Împreună cu consultantul agenției, va fi elaborată o descriere detaliată a postului vacant, după care veți semna un acord, conform căruia agenția va căuta un candidat potrivit.
Pe lângă propria bază de date, fiecare agenție are mijloace suplimentare de căutare și atragere a personalului, inclusiv contacte personale și acces la specialiști care lucrează la alte întreprinderi. Toți cei mai potriviți candidați sunt intervievați de consultant, în timp ce vorbesc despre compania dvs., perspectivele sale de creștere și avantajele pe care le are.
Dacă aveți încredere deplină în agenție, experții independenți vor verifica cunoștințele și abilitățile profesionale ale solicitanților. Câțiva dintre cei mai potriviți candidați îți vor fi prezentați pentru analiză, agenția te va ajuta să alegi singurul dacă nu ai probleme cu această problemă și contribuie, de asemenea, la adaptarea rapidă a candidatului selectat.
