Piața forței de muncă este atât de mare și diversă încât nu este întotdeauna posibil să o descoperiți singură. De regulă, agențiile de recrutare (personal) vin în ajutor, oferind servicii atât solicitanților de locuri de muncă, cât și angajatorilor.
Agențiile de recrutare pot fi împărțite în două tipuri principale, în funcție de faptul dacă clienții lor principali sunt solicitanți de locuri de muncă sau angajatori. În primul caz, acestea sunt denumite de obicei agenții de recrutare, iar în al doilea, agenții de recrutare.
Schema de lucru a recrutorilor
Schema de lucru a agențiilor de ocupare a forței de muncă, în principiu, este destul de simplă. Pentru o taxă, solicitantului i se oferă informații cu privire la mai multe posturi vacante care i se pot potrivi. În principiu, aici se încheie participarea agenției la ocuparea forței de muncă, astfel încât atitudinea solicitanților față de o astfel de afacere este de obicei foarte restrânsă. Agenția obține date despre posturile vacante curente fie din surse deschise, fie direct din serviciile de personal ale organizațiilor și întreprinderilor.
Există și așa-numitele agenții de tip mixt. Aceștia primesc venituri atât de la solicitanții de locuri de muncă, cât și de la angajatori.
Agențiile de recrutare sunt mai profesionale, pentru a căror muncă plătește angajatorul, nu solicitantul. Sarcinile unei astfel de agenții includ găsirea candidaților a căror experiență, cunoștințe, calificări și alte caracteristici îndeplinesc în cea mai mare măsură cerințele angajatorului care a oferit postul vacant. În plus, angajații agenției de recrutare organizează un interviu inițial, verifică CV-urile, organizează teste psihologice și profesionale. Deoarece veniturile unor astfel de agenții depind în mod direct de salariul viitor al candidatului (costul serviciilor variază de la un salariu lunar la jumătate din venitul anual al viitorului angajat), acestea sunt interesate de cele mai bune condiții pentru solicitant. Bineînțeles, acest lucru este adevărat dacă candidatul îndeplinește toate cerințele angajatorului.
Serviciile agențiilor de recrutare sunt utilizate atât de reprezentanții întreprinderilor mici care nu au propriul serviciu de personal, cât și de corporațiile mari, inclusiv cele străine.
Servicii aditionale
În plus față de serviciile de recrutare directă sau de căutare a unui loc de muncă, multe agenții de recrutare oferă diverse servicii suplimentare, cum ar fi organizarea de instruiri motivaționale și educaționale, verificarea și evaluarea muncii personalului și a personalului, organizarea de evenimente menite să sporească loialitatea internă și eficiența muncii în echipă, testarea psihologică și altele.. În cele din urmă, o agenție de recrutare poate oferi servicii de externalizare unice sau permanente, de exemplu, păstrarea evidenței. Pentru solicitanți, se oferă consultări privind comportamentul la un interviu, proiectarea corectă a unui CV și diferite instruiri.
