"Rezistent la stres, activ, sociabil, intenționat, ușor de instruit, independent, executiv." Această listă poate fi continuată - este bine cunoscută atât de cei care caută un loc de muncă, cât și de angajatori. Aceasta este tocmai problema - aceste epitete sunt mai mult decât era de așteptat și, dacă doriți să obțineți o slujbă bună, trebuie să veniți cu ceva nou.
Instrucțiuni
Pasul 1
Nu te lăsa lăudat în CV-ul tău. Mulți, de exemplu, scriu la rând - punctual, îngrijit, executiv. Ca urmare, șablonul de CV este copleșit de consolidarea aceleiași calități - o bună organizare internă. Și se pare că nu o persoană solicită un post vacant, ci un fel de „angajat cibernetic”. Însă recrutorii sunt conștienți de faptul că nu există atât de mulți supermani, iar un astfel de CV ridică îndoieli. Ca urmare, o persoană creează impresia unui autor superficial de dezabonare sau a unui mincinos nerușinat.
Pasul 2
Faceți o scurtă secțiune „Despre dvs.”, deoarece angajatorii pur și simplu nu acordă atenție descrierilor șablonului menționate anterior. În cele din urmă, capacitatea unei persoane de a lucra, sociabilitatea și responsabilitatea sunt testate deja în perioada de încercare.
Pasul 3
În loc de epitete laudative, furnizați descrieri clare și specifice ale responsabilităților dvs. de serviciu pe care le-ați îndeplinit în joburile anterioare. De exemplu, este mai bine ca un manager de vânzări să indice realizări specifice personale în CV-ul său, de exemplu, o creștere a vânzărilor sau o extindere a unei baze de clienți decât „calitățile personale” copiate de undeva.
Pasul 4
Asigurați-vă că calitățile indicate în CV sunt legate de postul vacant pentru care aplicați. Pentru pozițiile de nivel mediu, de exemplu, calitățile de conducere sau carisma nu sunt necesare, iar abilitățile de comunicare și rezistența la stres sunt importante pentru postul vacant de secretar.
Pasul 5
Potrivit multor recrutori, un punct mult mai important pentru ei în CV-ul unui solicitant este structura, logica și detaliile descrierii experienței profesionale anterioare.
Pasul 6
Însă, pentru a nu lăsa goală coloana „Calități personale” (deși unii angajatori iau în considerare această opțiune spre deosebire de stereotip), faceți o listă a calităților care sunt cele mai des utilizate în anunțurile de locuri de muncă. Apoi roagă-l pe cel drag să aleagă dintre ei ceea ce este inerent în tine. Lăsați 3-5 calități, nu mai mult, și includeți-le în CV. În acest caz, veți evita riscul de „adunare a prostiei”, așa-numitul - „ulei de petrol” și nu veți induce în eroare un potențial angajator. Fie ca portretul să se dovedească a nu fi foarte luminos, dar va fi natural, iar naturalețea este întotdeauna valoroasă.
