În Rusia sovietică, toți cei care lucrau erau membri ai sindicatului. Era de la sine înțeles: dacă există o slujbă, atunci există un sindicat. Principalele sale avantaje erau tichete, sanatorii, tabere pentru muncitori și familiile acestora. Astăzi, un sindicat are ca scop apărarea drepturilor lucrătorilor. Activitatea principală vine de la sindicatele marilor întreprinderi. Însă lucrătorii de birou, în cea mai mare parte, se află în afara vieții sindicale, deși se pot uni și forma un sindicat.
Instrucțiuni
Pasul 1
Aflați dacă afacerea dvs. are o organizație sindicală. Dacă da, scrieți o cerere de admitere la sindicat, plătiți taxa de membru. După decizia comitetului, deveniți membru cu drepturi depline al organizației, dovadă fiind eliberarea unui card sindical.
Pasul 2
Dacă nu există un sindicat la locul de muncă, atunci creați unul singur. Pentru a face acest lucru, găsiți oameni cu aceeași idee, trebuie să fie cel puțin 3 persoane. Decideți la ce divizie a organizației sindicale existente vă veți alătura. Multe sindicate au site-uri web bune și informații utile despre ele, puteți găsi cu ușurință exact ce aveți nevoie.
Pasul 3
Studiați carta uniunii la alegere. Uită-te la cine unește, drepturile și responsabilitățile membrilor acestei organizații. Aflați despre activitățile lor, ce ajutor real de la ei și multe altele.
Pasul 4
Vă rugăm să raportați decizia dvs. direct sindicatului sau biroului local. Aici puteți rezolva problemele organizaționale și puteți primi sfaturi. Trimiteți toate documentele necesare și așteptați un răspuns.
Pasul 5
Adunați și țineți o ședință fondatoare care selectează un comitet sindical. La aceeași ședință, trimiteți o cerere de aderare la un sindicat, formați organe de conducere și supraveghere. Participanții la ședință scriu, de asemenea, cereri de admitere în comitetul sindical și o cerere la departamentul de contabilitate - pentru colectarea taxelor de membru (aproximativ 1% din salariu).
