Un sindicat independent este un grup de lideri aleși din lucrătorii aceleiași întreprinderi sau format dintr-un grup de oameni care lucrează în întreprinderi diferite atunci când este vorba de un sindicat independent independent. Pentru ca grupul organizațional să funcționeze legal și să aibă dreptul de a vota la orice nivel, este necesar să se întocmească corect partea documentară, luând în considerare cerințele articolului 30 din Constituția Federației Ruse și o serie de articole din Codul muncii al Federației Ruse.
Necesar
- - o întâlnire electivă;
- - protocol;
- - Cartă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a crea un sindicat independent, selectați un grup de angajați. Numărul membrilor sindicali trebuie să fie de cel puțin șase. Unul dintre ei va fi președintele, doi - adjuncți, trei - membri ai comisiei de audit, unul dintre ei - președintele comisiei de audit. Toți membrii unei organizații independente trebuie să aibă abilități oratorice și organizaționale, să aibă orice educație, dar să fie bine pregătiți și să aibă cunoștințe inițiale despre Codul Muncii și Constituția Federației Ruse.
Pasul 2
Pentru a alege lideri, țineți o adunare generală a tuturor angajaților din întreprindere. Ședința poate avea loc în interiorul zidurilor întreprinderii sau în afara acesteia, nu contează deloc. Alegeți președintele ședinței, secretarul care va anunța ordinea de zi, păstrați procesul-verbal. Înregistrați și anunțați că ședința este despre înființarea unui sindicat independent, alegerea unui comitet și adoptarea unei organisme.
Pasul 3
Introduceți toate punctele reuniunii în procesul-verbal: alegerea președintelui, a deputaților și a comisiei de audit. Președintele RK va fi ales de către membrii comisiei create prin vot intern.
Pasul 4
Pentru a scrie carta, angajați un avocat cu experiență sau împrumutați carta unui sindicat independent existent de la o altă organizație și transferați-o în carta dvs., ținând cont de specificul întreprinderii.
Pasul 5
Toate acțiunile selective se desfășoară prin vot general, se introduce numărul de voturi din timpul alegerilor în procesul-verbal al ședinței, se colectează semnăturile tuturor lucrătorilor care au participat la alegeri în cadrul procesului-verbal, se familiarizează șeful întreprinderii cu rezultatele.
Pasul 6
Un sindicat independent are dreptul să controleze activitatea conducerii unei întreprinderi, să ia decizii cu privire la modificarea actelor și documentelor juridice interne, să solicite o creștere a salariilor ținând seama de prețurile bunurilor cu amănuntul, să introducă munca cu jumătate de normă (articolul 73 din Codul muncii al Federației Ruse), participați la elaborarea unui program de lucru (articolul 103 Codul muncii al Federației Ruse). Și, de asemenea, pentru a ridica problema realegerii anticipate a funcțiilor elective, în cazul în care munca celor selectați nu se potrivește majorității celor care lucrează la întreprindere, pentru a controla implicarea lucrătorilor în munca suplimentară, pentru a participa la coordonarea vacanței orare.
Pasul 7
Sindicatul independent ales poate face apel la muncitori la mitinguri, greve, poate contacta inspectoratul muncii în numele tuturor lucrătorilor, poate organiza demonstrații, pichetează și poate utiliza alte metode disponibile de influențare a conducerii, dar în același timp să fie limitat de cadrul legislația actuală, adică nu transpune metodele constructive în bătălii.
Pasul 8
Conform articolului 5.28-5.34 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, un angajator care nu ascultă cerințele unui sindicat independent care acționează în numele tuturor angajaților din întreprindere poartă responsabilitatea administrativă.
Pasul 9
Conform articolului 5 din Legea sindicatelor independente, liderii aleși nu răspund în fața organizației sindicale primare, a partidelor și a conducerii superioare, adică un sindicat independent este obligat să asculte doar opinia lucrătorilor și să le protejeze interesele.
