O carte de lucru este un document care confirmă vechimea în muncă și experiența unui angajat. Acest document înregistrează nu numai informații despre acceptarea, transferul și concedierea unui angajat, ci și despre premiile și titlurile primite de acesta. Este necesar să eliberați un registru de lucru în conformitate cu regulile de întreținere a documentației.
Instrucțiuni
Pasul 1
Carnetul de lucru este întocmit la aplicarea pentru primul loc de muncă. Ar trebui să fie completat de un ofițer HR sau contabil. În primul rând, se întocmește pagina de titlu. Aici trebuie să indicați numele complet al angajatului, data nașterii, statutul de educație (vocațional secundar, vocațional superior etc.), specialitatea (de exemplu, contabil, finanțator, șofer). Rândul de mai jos trebuie să puneți data înregistrării cărții de muncă, semnătura dvs., semnătura angajatului și sigiliul organizației.
Pasul 2
Următoarea secțiune conține informații despre munca umană. În primul rând, trebuie să indicați numele organizației, conform documentelor constitutive. Acest lucru trebuie făcut dacă este prima dată când introduceți informații în acest document.
Pasul 3
În prima coloană, introduceți numărul ordinal al înregistrării, în a doua - data introducerii informațiilor. Completați următoarea coloană în conformitate cu ordinea capului. În primul rând, înregistrați informații despre operațiunea în sine, de exemplu, „numit în funcția de contabil”. În a patra coloană, introduceți data și numărul documentului pe baza căruia introduceți informațiile. Poate fi un ordin al șefului, o decizie a unei adunări a acționarilor.
Pasul 4
Când concediați un angajat, furnizați informații referitoare la un articol din Codul muncii al Federației Ruse, de exemplu, „Contractul de muncă a fost reziliat din inițiativa angajatului, paragraful 3 al articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse. Rețineți că abrevierile nu sunt relevante în acest document. Evidența demisiei este certificată prin sigiliul organizației și semnătura lucrătorului personal. De asemenea, angajatul trebuie să-și pună semnătura, acceptând astfel informațiile introduse.
Pasul 5
Dacă doriți să introduceți în informațiile de muncă despre premiile angajatului, indicați numărul de serie al operațiunii, data intrării, informații despre premii (inclusiv tipul de premiu), baza. Premiile monetare pentru această lucrare sau aceea nu sunt înregistrate în acest document.
