În cazul în care un angajat al unei întreprinderi trebuie să lucreze conform unui program special, de exemplu, 15x15 (prima jumătate a lunii în care lucrează la întreprindere, a doua jumătate a lunii se odihnește sau lucrează în altă parte), este necesar pentru a aranja o metodă de lucru prin rotație. Acest lucru nu se reflectă în raportare într-un mod special, salariul fiind încasat angajatului în conformitate cu contractul de muncă (capitolul 47 din Codul muncii al Federației Ruse).
Instrucțiuni
Pasul 1
O tura este o perioadă de timp care include timpul de lucru la instalație (ture de lucru), precum și odihna între ture (articolul 299 din Codul muncii al Federației Ruse, partea 1).
Pasul 2
Conform articolului 297 din Codul muncii al Federației Ruse, procedura de aplicare a metodei rotaționale este aprobată de angajator, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din acest Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
Pasul 3
Indicarea metodei de rotație a muncii este o condiție prealabilă a contractului de muncă. Dacă un angajat este transferat într-o schimbare de la locul de muncă normal, acest transfer se efectuează de comun acord de către ambele părți prin încheierea unui acord suplimentar care este atașat contractului de muncă. Angajatorul poate încheia un astfel de acord unilateral, din proprie inițiativă, dar numai dacă sunt respectate normele descrise în articolul 74 din Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 4
Atunci când înregistrează o relație de muncă cu o persoană care a început să lucreze pe bază de rotație sau cu cei care sunt transferați dintr-un mod regulat de lucru, ofițerii de personal sunt adesea îngrijorați de întrebarea dacă este necesar să se introducă o condiție pe metoda de rotație a muncii în carnetul de muncă al angajatului.
Pasul 5
Faptul este că nici în „Instrucțiunile pentru completarea cărților de lucru” aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10.10.2003 nr. 69, nici în actualele „Reguli de conduită și depozitare a cărților de muncă, realizarea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora către angajatori aprobat prin Decret Guvernul Federației Ruse din 16.04.2003 №225 nu spune direct dacă angajatorul trebuie să facă o înregistrare despre metoda de rotație a muncii în carnetul de muncă sau nu. Cu toate acestea, într-o serie de cazuri, inspectoratul muncii cere ca în coloana 3 a secțiunii intitulată „Informații despre post” să se facă o înregistrare corespunzătoare, pe baza părții 3 a clauzei 2.4 din „Dispoziții de bază privind metoda de rotație”.
